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为有效加强企业的人力资源绩效管理,企业应积极从建立切实有效的绩效管理理念出发,进一步完善绩效考核、评价内容与体系,并结合绩效考评内容与结果,加强与员工的有效沟通,在实现员工自我提升的同时,也有效提升了企业经济效益 , 确保企业平稳发展。本文主要描述了人力资源管理和薪酬风险管理对企业发展的影响。