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众所周知，网络招聘自2008年开始，逐步取代现场招聘成为人才市场招聘求职的主渠道。然而，随着信息量越来越多，人才中介和人才供求双方的管理意识和管理作为逐步落后，网络招聘诚信问题日益突出，不少求职者，特别是高校毕业生对网络招聘的信任度越来越低。如何进行网络招聘诚信行为建设，是一个极为重要且紧迫的管理课题。