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目的 了解临床护士的分配公平感现状，分析其影响因素为护理人力资源管理决策提供依据。方法 采用分配公平指数量对某三甲综合医院448名护士进行调查，以了解护士的公平感现状。结果 448名护士自我公平感条目评分平均（17.82±4.93）分，工作情境公平感评分平均（16.89±4.23）分。不同岗位护士在自我公平感方面的比较差异有统计学意义[(19.42 ±4.19)，(17.18±4.21)，(17.06±4.46)分，F=3.502，P＜0.05]，在工作情境公平的感知上的差异有统计学意义[(19.06±3.03)，（17.58±3.68），(16.18±4.16)分，F=4.974，P＜0.01）]；不同科室护士在自我公平感和工作情境公平的感知方面的比较差异均有统计学意义(P＜0.05)。经影响因素的多元逐步回归分析显示，科室和岗位是护士公平感的影响因素（P＜0.05）。结论 护士对医院的各项分配感觉一般公平，岗位的不同影响了护士的分配公平感。