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煤炭企业适合女性的岗位比较少，大部分女工都在机关和地面岗位上。但矿井的安全生产、经营管理、节支降成等各项工作与广大女工的辛勤付出息息相关，特别是在当前煤炭市场低迷、职工思想多元化的新形势下，如何做好女工的思想政治工作尤为重要，十分迫切，对企业的改革发展、和谐稳定都具有重要意义。根据本人煤炭企业多年的工作经验，谈几点认识。
1、强化宣传发动，突出女工的地位和作用。当前仍有部分人存在封建的“男主外女主内”思想，片面的认为女人的阵地是相夫教子，事业应该由男人打拼，这是典型的轻视女工的思想。一是要在“破旧立新”上下功夫，企业的宣传部门要分发挥报纸、电子屏、板报、简版、广播等宣传载体，工会女工组织要积极组织广大女工认真学习《工会法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，学习劳动技能和科学文化知识，加强知识培训，不断提高履职尽责的能力，让广大女工在岗位上挑重担、能干事。及时打破因循守旧的思想观念，彻底消除轻视女职工的错误思想。二是在先进典型宣传发动上下功夫，要设置女工先进典型宣传平台，大力宣传女工在岗尽职尽责、默默奉献的先进事迹，用自己身边的人、身边的事现身说法，营造女工也顶半边天的良好氛围;用感人的事迹去突显女工当家作主建功立业作用，大力弘扬她们爱岗敬业、勤勤恳恳的奉献精神，大力倡导她们尊老爱幼、孝敬长辈、团结友爱、邻里和睦、夫妻恩爱，助人为乐的传统美德，大力宣传她们模范遵守党纪国法的表率作用。
2、注重教育与培训，提高综合素养。在当前煤炭企业较为困难的形势下，广大女工能否在当前深化企业改革发展的大局中发挥重要作用，关键在于女工的素质能否适应企业发展需求，能否成为助推发展的推进器。一是加强系统性学习，树立创新意识。突出“新、重”。“新”就是女工要在思想意识上有创新，在一个推陈出新、革故鼎新的过程基础上，探索新形式，开辟新途径。“重”就是思想政治工作无论是在发展经济中还是政治建设中都是很关键的，是必须重视的内容。在煤炭企业女工中开展思想政治工作不是在一个领域而是要贯彻到各个环节，使企业每个女工都有一个系统的认识，并针对不同的员工进行不同的教育，才能为企业发展添上润滑剂。二是积极组织开展女工岗位立功竞赛，要广泛组织开展女工“全能比赛”，“全能”应包括文化理论知识、心理素质、业务技能、个人特长等，对比赛成绩优异的给予物质和精神奖励，以调动更多女工积极参与;要组织动员女工立足岗位，开展“巾帼”建功活动，组织不同岗位的女工开展岗位练兵技术比武、群众性经济技术活动、提合理化建议及劳动竞赛等，让女工感到价值感和荣誉感;实行岗位交流和开展“传帮带”活动，通过女工之间互换岗位，达到互相学习的目的，还可以采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式促使女工业务技术得到快速提高，培养一支能工作、会工作的优秀女工队伍。
3、突出工作重点，着力为女工办好事办实事。一是加强工会女工组织建设，要做到哪里有女工，哪里就有女工组织，依靠组织的力量有效依法维护女工的合法权益和特殊利益。还要不断优化工会女职工组织体系，提升女工干部队伍素质。在女工干部配备上要逐步解决兼职过多的问题，要落实女工主任的工会副职待遇，要健全女工干部的学习培训制度，开展好法律法规知识讲座，提高法律意识;二是坚持落实好女工健康体检工作，建立健全健康体检档案，随时掌握她们的身体健康状况，使女职工的身心健康得到及时有效的保护。三是加大特困女工困难救助，建立特困女工和单亲女工采取结对帮扶机制，采取多种救助形式，在女工遇到大灾大难面前，帮助她们摆脱困境，解决后顾之忧，让她们安心扎根岗位，并切实把组织的关怀、同事的帮助转化为女工走出困境、提振信心、干好工作的强大精神动力。
4、切实保护女工的权益，营造和谐的良好氛围。煤炭企业要严格遵守《劳动法》以及《妇女权益保障法》规定。首先要保障女工工作环境的安全，保护她们的生命健康权和特殊利益。工会女工组织要建立女工维权工作机制，把女工维权作为重中之重来抓，把女工劳动保护工作列入企业大型检查的内容，形成尊重女工、关爱女工的良好氛围，要对一些严重侵害女工权益的案例进行曝光，增强企业管理层的守法意识和女工维权意识。还要及时关注女工业余生活，提高政治素养、思想道德文化水平以及生活水平，特别是要充分考虑到女工的生理特点，鼓励她们参与企业管理并制定相关的配套措施切实保障女职工的经营权利，最大程度的调动女工群体的积极性和主动性，在为企业牟利的同时实现自己的价值。
5、立足企业实际，组织开展积极向上的文体活动。企业应该坚持“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”原则，围绕传统节假日、“三八”妇女节等特殊时段，在女工中大力开展各类文体活动，丰富业余文化生活，增强女工队伍的凝聚力和向心力。煤炭企业可结合实际，在节日期间开展女工拔河、跳绳、跳棋、踢毽子、定点投篮竞赛等活动，举办才艺作品展;在安全月期间，开展女工安全知识竞赛、安全慰问演出、安全巡视等活动。
不论在任何时候，任何年代，女工工作都是企业、社会不应忽视的一方面，我们要充分认识做好女工工作的重要性，尤其是在当前煤炭企业面临巨大困难的特殊时期，做好新形势下的女工工作意义重大，真正能够体现推动企业和谐发展、科学发展的半边天作用。
1、强化宣传发动，突出女工的地位和作用。当前仍有部分人存在封建的“男主外女主内”思想，片面的认为女人的阵地是相夫教子，事业应该由男人打拼，这是典型的轻视女工的思想。一是要在“破旧立新”上下功夫，企业的宣传部门要分发挥报纸、电子屏、板报、简版、广播等宣传载体，工会女工组织要积极组织广大女工认真学习《工会法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，学习劳动技能和科学文化知识，加强知识培训，不断提高履职尽责的能力，让广大女工在岗位上挑重担、能干事。及时打破因循守旧的思想观念，彻底消除轻视女职工的错误思想。二是在先进典型宣传发动上下功夫，要设置女工先进典型宣传平台，大力宣传女工在岗尽职尽责、默默奉献的先进事迹，用自己身边的人、身边的事现身说法，营造女工也顶半边天的良好氛围;用感人的事迹去突显女工当家作主建功立业作用，大力弘扬她们爱岗敬业、勤勤恳恳的奉献精神，大力倡导她们尊老爱幼、孝敬长辈、团结友爱、邻里和睦、夫妻恩爱，助人为乐的传统美德，大力宣传她们模范遵守党纪国法的表率作用。
2、注重教育与培训，提高综合素养。在当前煤炭企业较为困难的形势下，广大女工能否在当前深化企业改革发展的大局中发挥重要作用，关键在于女工的素质能否适应企业发展需求，能否成为助推发展的推进器。一是加强系统性学习，树立创新意识。突出“新、重”。“新”就是女工要在思想意识上有创新，在一个推陈出新、革故鼎新的过程基础上，探索新形式，开辟新途径。“重”就是思想政治工作无论是在发展经济中还是政治建设中都是很关键的，是必须重视的内容。在煤炭企业女工中开展思想政治工作不是在一个领域而是要贯彻到各个环节，使企业每个女工都有一个系统的认识，并针对不同的员工进行不同的教育，才能为企业发展添上润滑剂。二是积极组织开展女工岗位立功竞赛，要广泛组织开展女工“全能比赛”，“全能”应包括文化理论知识、心理素质、业务技能、个人特长等，对比赛成绩优异的给予物质和精神奖励，以调动更多女工积极参与;要组织动员女工立足岗位，开展“巾帼”建功活动，组织不同岗位的女工开展岗位练兵技术比武、群众性经济技术活动、提合理化建议及劳动竞赛等，让女工感到价值感和荣誉感;实行岗位交流和开展“传帮带”活动，通过女工之间互换岗位，达到互相学习的目的，还可以采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式促使女工业务技术得到快速提高，培养一支能工作、会工作的优秀女工队伍。
3、突出工作重点，着力为女工办好事办实事。一是加强工会女工组织建设，要做到哪里有女工，哪里就有女工组织，依靠组织的力量有效依法维护女工的合法权益和特殊利益。还要不断优化工会女职工组织体系，提升女工干部队伍素质。在女工干部配备上要逐步解决兼职过多的问题，要落实女工主任的工会副职待遇，要健全女工干部的学习培训制度，开展好法律法规知识讲座，提高法律意识;二是坚持落实好女工健康体检工作，建立健全健康体检档案，随时掌握她们的身体健康状况，使女职工的身心健康得到及时有效的保护。三是加大特困女工困难救助，建立特困女工和单亲女工采取结对帮扶机制，采取多种救助形式，在女工遇到大灾大难面前，帮助她们摆脱困境，解决后顾之忧，让她们安心扎根岗位，并切实把组织的关怀、同事的帮助转化为女工走出困境、提振信心、干好工作的强大精神动力。
4、切实保护女工的权益，营造和谐的良好氛围。煤炭企业要严格遵守《劳动法》以及《妇女权益保障法》规定。首先要保障女工工作环境的安全，保护她们的生命健康权和特殊利益。工会女工组织要建立女工维权工作机制，把女工维权作为重中之重来抓，把女工劳动保护工作列入企业大型检查的内容，形成尊重女工、关爱女工的良好氛围，要对一些严重侵害女工权益的案例进行曝光，增强企业管理层的守法意识和女工维权意识。还要及时关注女工业余生活，提高政治素养、思想道德文化水平以及生活水平，特别是要充分考虑到女工的生理特点，鼓励她们参与企业管理并制定相关的配套措施切实保障女职工的经营权利，最大程度的调动女工群体的积极性和主动性，在为企业牟利的同时实现自己的价值。
5、立足企业实际，组织开展积极向上的文体活动。企业应该坚持“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”原则，围绕传统节假日、“三八”妇女节等特殊时段，在女工中大力开展各类文体活动，丰富业余文化生活，增强女工队伍的凝聚力和向心力。煤炭企业可结合实际，在节日期间开展女工拔河、跳绳、跳棋、踢毽子、定点投篮竞赛等活动，举办才艺作品展;在安全月期间，开展女工安全知识竞赛、安全慰问演出、安全巡视等活动。
不论在任何时候，任何年代，女工工作都是企业、社会不应忽视的一方面，我们要充分认识做好女工工作的重要性，尤其是在当前煤炭企业面临巨大困难的特殊时期，做好新形势下的女工工作意义重大，真正能够体现推动企业和谐发展、科学发展的半边天作用。