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科学技术是第一生产力，而掌握科学技术的人才是生产力中最话跃的成份，这已是共识。然而在人才管理方面由于几千年的封建社会影响使我们的体制和思维都自然而然的打上了历史的烙印，至使人才的管理产生了许多司空见惯的误区。本文试图探讨卫生人才管理的误区，使我们的管理者在人才管理上首先从思想上走出误区，逐步建立起新的人才管理机制。