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本文通过访谈研究和问卷调查研究,探讨了不同类型企业员工对组织承诺概念的理解;同时对组织承诺的影响因素以及它们在不同企业的重要性作了初步分析。
不同文化下企业员工组织承诺概念的调查研究
【摘 要】
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本文通过访谈研究和问卷调查研究,探讨了不同类型企业员工对组织承诺概念的理解;同时对组织承诺的影响因素以及它们在不同企业的重要性作了初步分析。
【机 构】
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中山大学,浙江大学管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2004年03期
【基金项目】
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中法合作科研项目的部分成果国家自然科学基金资助项目(70201012)
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