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摘 要 随着时代的不断发展，如何行之有效的开展好基层的党建工作，对于一个基层党支部工作者来说是值得深入思考的问题。探索创新其工作方式方法，建立健全的管理监督体制成为当务之急，对于党员干部整体素质的提高迫在眉睫，引导他们坚定理想跟党走的信念绝不动摇。本文旨在分析当前基层的党务工作出现了哪些问题，并提出可行性意见和建议。
关键词 解析 基层党务工作 分析
当前，经济发展迅猛，党建工程的革新已经成为新时期党的新任务和新要求，无论是党的基本理论建设和原则的实现，还是党内组织的各项活动，都离不开党务工作者的支持，基层党支部书记作为最基层的党务领导者、执行者、工作者，要始终宣传贯彻党的基本方针、路线，对党务工作应积极探索，不断创新，凝聚智慧和力量，顶住压力，迎接新时期的新挑战。
一、基层党务工作现今存在的问题及现象剖析
党支部作为党的最基层组织，所做的党务工作是党内部最基本的事务组织工作，也是最能直接接触到群众的组织，其在发展的过程中不断强化领导班子的建设，完善制度改革，提高业务水平，增强公仆形象，但在新时期下，依然会出现以下问题：
（一）对党务工作思想认识不够深刻
对基层党务工作认识不深刻是新时期阻碍党务工作发展进程所面临的首要问题，这一点主要体现在三个方面：
1、疏忽党建工作
随着信息化时代进程的加快，众多企业一味追求经济效益的扩大化，而忽视了党务建设的重要性，疏于对党务的管理和完善，重视企业经营轻视党务建设，盲目的认为二者为对立关系。
2、忽视员工的思想引导
一些企业存在着对经济效益视为首要任务的问题，而疏忽了对员工的思想教育加以正确引导和培训，员工只是一味的上班工作，没有内部组织活动的锻炼提升，从而对于企业的重效益和用人制度的严苛存在了很大的不满和厌恶情绪，严重的更有对企业内部党组织视为摆设而毫无用处失去信心，对企业的扩大经营发展起到了阻碍的作用。
（二）党组织在助企业良好发展中作用趋于弱化
在某些企业中，当遇到重大问题或面临重大考验时，党组织是很难参与到企业内部的探讨和决策中的，这在很大一部分上明显忽视了党组织的作用。而且，在企业内部管理制度上，党组织中的党务人员很多的时间里都是在处理企业内部的生产经营问题，做的更多的是内勤工作，将党务工作丢掷一旁，各种党务工作因弱化所出现的问题也随之而来。
（三）对党员的培养教育停滞不前
党员在企业中所起到的领导作用和思想引导作用是巨大的，但当下，由于企业更加重视经济效益的发展，常常把党员的思想教育培养忘却，这对基层党组织、对党员的自身发展和培养陷入两难困境，既不能阻碍企业经济效益的追求，也不能忽视对基层党员最基本的管理，致使党内活动无法正常开展，党员思想功利化，脱离党组织的管理教育。
二、针对基层党务工作存在的问题的解决措施
那么，针对以上基层党务工作所存在的问题和现象，应如何运用行之有效的方法来解决问题呢，对此提出如下解决措施：
（一）加强思想理论教育，加快党务建设进程
中国特色社会主义理论作为当下首要学习宣传贯彻的重点，只有强化基层党组织党员的自身建设才是深入落实科学发展观的硬道理。把思想理论建设作为首要任务，加大对党员培训教育的力度，注重创新与实效相结合，提高培训质量，完善培训体制，让党员深刻的意识到学习党知识理论的重要性，引导党员养成自主学习与党员间相互沟通交流相结合的学习模式。基层党组织内部举办各种有益党员身心健康学习的趣味活动，例如：知识竞猜、争做主持人、演讲、竞岗、写读后感等，为党员搭建一个学习交流的平台，自发形成学习组织。
（二）完善工作机制，创新工作模式
每一周都将工作有序布置，结合企业发展的实际情况，对上级领导下达的工作安排要及时部署并作出回应，不推脱不延误，把工作合理化安排，不能只追求经济效益的发展，而忽视党组织内部的基本建设和工作任务。把基层党务工作中的重点问题设定为工作重心，要保质保量按时完成，有计划、有安排、有行动，基层党组织的领导者应以身作则，做出表率，给基层群众树立优秀榜样，发挥领导者的模范作用，有利于让群众信服。每一时期完成的工作任务应认真总结并思考其中方式方法的不足，加以改正。有奖有罚能够激起群众心中的热情和对工作的积极性，在实际工作中，适时地对党员实行奖惩机制，能够让他们发挥自己的光和热，更加热爱工作。
（三）加强基层党务工作者自身建设，做好引导工作
基层党务工作者是实施党务工作的执行者，其是否拥有良好的素质和是否能够担当起党务工作的职责，严重影响了党务工作在基层的发展水平和整个组织的团队素养。在基层工作的党务人员，应具备优良的传统美德和专业的知识素养，掌握灵活办事的方式方法，用长期积累的理论知识去指导工作，引导、教育、培养一批又一批的企业优秀党员、专业人才。基层党务工作者应具有思想觉悟高、文化水平高、自省能力强、自学本领，这样在指导工作中才能有足够的说服力和领导力，以德服人。
（四）思想工作要有针对性，具体问题具体分析
新时期的党务工作不能把问题思考的简单化、无序化，不同时期的党务工作要提出不同的方针对策来细化，把问题想简单化往往是作为领导者的失职表现，这会影响工作的整体局面和员工的思想斗志和热情。在遇到问题时，把具体问题、具体分析，有针对性的做思想工作，将员工的思想问题要进行全面剖析，不能一味的指责或批评，打消员工积极性，要制定合理的解决方案，及时沟通、引导和教育，这样才能达到最佳效果。
三、结语
综上所述，在不同时期，基层党务工作所面临的问题层出不穷，这不仅仅是对我党和国家发展的重大挑战，更需要基层党务工作者能够积极面对，攻坚克难，勇争一流，不断寻找工作中所存在的问题，直视它，肩负起自己的岗位职责，正确认识问题存在的严重性和在实践中探索解决问题方法的必要性，脚踏实地，实事求是，与时俱进，唯有不断思考，不断完善，不断创新，才能将基层的党务工作做好做强，发挥好职能作用。
参考文献：
[1]戴立新.对创新基层党务工作的探讨[J].文化纵横谈，2010（17）.
[2]陈少旭.坚持改革创新 加强高校基层党组织建设[J].经济与社会发展，2009（04）.
[3]祁彩云.关于加强基层党组织应对自然灾害能力建设的几点思考[J].甘肃农业，2011（02）.
（作者单位：中国石化江汉油田分公司采油工艺研究院）
关键词 解析 基层党务工作 分析
当前，经济发展迅猛，党建工程的革新已经成为新时期党的新任务和新要求，无论是党的基本理论建设和原则的实现，还是党内组织的各项活动，都离不开党务工作者的支持，基层党支部书记作为最基层的党务领导者、执行者、工作者，要始终宣传贯彻党的基本方针、路线，对党务工作应积极探索，不断创新，凝聚智慧和力量，顶住压力，迎接新时期的新挑战。
一、基层党务工作现今存在的问题及现象剖析
党支部作为党的最基层组织，所做的党务工作是党内部最基本的事务组织工作，也是最能直接接触到群众的组织，其在发展的过程中不断强化领导班子的建设，完善制度改革，提高业务水平，增强公仆形象，但在新时期下，依然会出现以下问题：
（一）对党务工作思想认识不够深刻
对基层党务工作认识不深刻是新时期阻碍党务工作发展进程所面临的首要问题，这一点主要体现在三个方面：
1、疏忽党建工作
随着信息化时代进程的加快，众多企业一味追求经济效益的扩大化，而忽视了党务建设的重要性，疏于对党务的管理和完善，重视企业经营轻视党务建设，盲目的认为二者为对立关系。
2、忽视员工的思想引导
一些企业存在着对经济效益视为首要任务的问题，而疏忽了对员工的思想教育加以正确引导和培训，员工只是一味的上班工作，没有内部组织活动的锻炼提升，从而对于企业的重效益和用人制度的严苛存在了很大的不满和厌恶情绪，严重的更有对企业内部党组织视为摆设而毫无用处失去信心，对企业的扩大经营发展起到了阻碍的作用。
（二）党组织在助企业良好发展中作用趋于弱化
在某些企业中，当遇到重大问题或面临重大考验时，党组织是很难参与到企业内部的探讨和决策中的，这在很大一部分上明显忽视了党组织的作用。而且，在企业内部管理制度上，党组织中的党务人员很多的时间里都是在处理企业内部的生产经营问题，做的更多的是内勤工作，将党务工作丢掷一旁，各种党务工作因弱化所出现的问题也随之而来。
（三）对党员的培养教育停滞不前
党员在企业中所起到的领导作用和思想引导作用是巨大的，但当下，由于企业更加重视经济效益的发展，常常把党员的思想教育培养忘却，这对基层党组织、对党员的自身发展和培养陷入两难困境，既不能阻碍企业经济效益的追求，也不能忽视对基层党员最基本的管理，致使党内活动无法正常开展，党员思想功利化，脱离党组织的管理教育。
二、针对基层党务工作存在的问题的解决措施
那么，针对以上基层党务工作所存在的问题和现象，应如何运用行之有效的方法来解决问题呢，对此提出如下解决措施：
（一）加强思想理论教育，加快党务建设进程
中国特色社会主义理论作为当下首要学习宣传贯彻的重点，只有强化基层党组织党员的自身建设才是深入落实科学发展观的硬道理。把思想理论建设作为首要任务，加大对党员培训教育的力度，注重创新与实效相结合，提高培训质量，完善培训体制，让党员深刻的意识到学习党知识理论的重要性，引导党员养成自主学习与党员间相互沟通交流相结合的学习模式。基层党组织内部举办各种有益党员身心健康学习的趣味活动，例如：知识竞猜、争做主持人、演讲、竞岗、写读后感等，为党员搭建一个学习交流的平台，自发形成学习组织。
（二）完善工作机制，创新工作模式
每一周都将工作有序布置，结合企业发展的实际情况，对上级领导下达的工作安排要及时部署并作出回应，不推脱不延误，把工作合理化安排，不能只追求经济效益的发展，而忽视党组织内部的基本建设和工作任务。把基层党务工作中的重点问题设定为工作重心，要保质保量按时完成，有计划、有安排、有行动，基层党组织的领导者应以身作则，做出表率，给基层群众树立优秀榜样，发挥领导者的模范作用，有利于让群众信服。每一时期完成的工作任务应认真总结并思考其中方式方法的不足，加以改正。有奖有罚能够激起群众心中的热情和对工作的积极性，在实际工作中，适时地对党员实行奖惩机制，能够让他们发挥自己的光和热，更加热爱工作。
（三）加强基层党务工作者自身建设，做好引导工作
基层党务工作者是实施党务工作的执行者，其是否拥有良好的素质和是否能够担当起党务工作的职责，严重影响了党务工作在基层的发展水平和整个组织的团队素养。在基层工作的党务人员，应具备优良的传统美德和专业的知识素养，掌握灵活办事的方式方法，用长期积累的理论知识去指导工作，引导、教育、培养一批又一批的企业优秀党员、专业人才。基层党务工作者应具有思想觉悟高、文化水平高、自省能力强、自学本领，这样在指导工作中才能有足够的说服力和领导力，以德服人。
（四）思想工作要有针对性，具体问题具体分析
新时期的党务工作不能把问题思考的简单化、无序化，不同时期的党务工作要提出不同的方针对策来细化，把问题想简单化往往是作为领导者的失职表现，这会影响工作的整体局面和员工的思想斗志和热情。在遇到问题时，把具体问题、具体分析，有针对性的做思想工作，将员工的思想问题要进行全面剖析，不能一味的指责或批评，打消员工积极性，要制定合理的解决方案，及时沟通、引导和教育，这样才能达到最佳效果。
三、结语
综上所述，在不同时期，基层党务工作所面临的问题层出不穷，这不仅仅是对我党和国家发展的重大挑战，更需要基层党务工作者能够积极面对，攻坚克难，勇争一流，不断寻找工作中所存在的问题，直视它，肩负起自己的岗位职责，正确认识问题存在的严重性和在实践中探索解决问题方法的必要性，脚踏实地，实事求是，与时俱进，唯有不断思考，不断完善，不断创新，才能将基层的党务工作做好做强，发挥好职能作用。
参考文献：
[1]戴立新.对创新基层党务工作的探讨[J].文化纵横谈，2010（17）.
[2]陈少旭.坚持改革创新 加强高校基层党组织建设[J].经济与社会发展，2009（04）.
[3]祁彩云.关于加强基层党组织应对自然灾害能力建设的几点思考[J].甘肃农业，2011（02）.
（作者单位：中国石化江汉油田分公司采油工艺研究院）