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笔者对安徽省420家战略新兴产业人力资源管理实施情况进行调查,探讨战略新兴产业人才流失现状与人力资源管理系统的关系,找到战略新兴产业人才流失的深层次原因。采用调查研究的方式,通过对大量数据的梳理提炼,探讨企业人才短缺对企业持续发展的影响,同时通过数据验证人才流失的原因,为安徽省战略新兴产业人力资源管理实践提供一定的借鉴。