论文部分内容阅读
薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分,专为企业提升人才质量,提升组织活力,提升团队领导力,降低人才流动,支撑企业实现目标.
企业薪酬管理现状与改进策略
【摘 要】
：
薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分,专为企业提升人才质量,提升组织活力,提升团队领导力,降低人才流动,支撑企业实现目标.
【机 构】
：
湘潭大学
【出 处】
：
中国科技投资
【发表日期】
：
2020年27期
其他文献
估计没有人不知道萧蔷是撞衫控，顶着台湾第一美女的光环，穿衫却从不拣点，不仅撞过邓萃雯、刘嘉玲、关之琳这班熟女，撞过章子怡、林志玲、徐若碹这班妖精，还撞过安以轩这样的小萝莉，不过撞衫撞个结实顶多说明穿衣的品味够俗，撞绯闻居然能撞到人家的男人可就让人瞠目了。 萧蔷日前被拍到与齐秦牵手密会，齐秦被采访时笑言：“牵手没什么啊，而且我喜欢人家，人家不一定喜欢我啊!”分寸拿捏的进可攻，退可守，当个笑话来听也
现代企业发生税务风险的概率逐渐增大,这给企业的长远健康发展带来了危害,因此只有通过不断规范内部会计控制才能实现税务风险地有效规避,从而助力企业整体竞争力的提升.本文
随着现代社会的发展和进步,人们的生活变得越来越好,工作种类也变得越来越多.要跟上时代的步伐,所以由国家管理的事业单位就需要进行改革,跟随时代的脚步越近,也就越能感受到
本文首先针对电力企业内部审计数字化的作用进行分析,然后总结当前电力企业的常见问题,最后研究实现电力企业内部审计数字化的方法.以改变电力企业对信息技术的错误认识,推动