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摘要：工农群众是社会主义建设的主力军，处于我国当代企业民主生活的主体地位。广大职工热心参与民主治企工作，不仅是现代企业决策机制不可或缺的基本组成部分，也是确保企业自我监督机制得以落实的重要保障。民主治企，确保职工主体地位，也是贯彻落实党中央群众路线的题中之义。
关键词：企业；职工；思想政治；民主；群众路线
我国是社会主义人民民主国家，包括工人阶级在内的人民群众是国家的主人，也是推动历史前进的直接动力。依靠群众、服务群众，是党和国家的神圣使命。贫穷不是社会主义，发展市场经济是发展社会主义的有力保障。企业作为社会主义市场经济的细胞，在国民经济中扮演重要角色。企业要想发展，不仅应重视科技创新与资金融通，还应重视职工在现代企业民主生活中的主体地位，只有牢牢抓住“人”这一推动生产力发展的基本要素，依靠职工、服务职工，企业才能确保其社会主义本色，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
自从党和国家新一届领导班子就任以来，依法治国被提到了空前高度。所谓依法治国，就是党和国家的各项事业都必须有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，宪法和法律是治理国家的根本准则，没有谁可以逾越这一底线。与依法治国大背景相匹配，企业也应做到“依法治企”。这就要求尊重职工的主体地位，发挥他们的首创精神。
一、职工是企业民主决策的重要参与主体
无论从法律文化还是从思想政治工作的科学性出发，民主都是企业生活的必然要求。民主作为一种企业内部的公共决策方式，体现出优于一人之治的进步之处。一般而言，要做到民主治企，保障职工参与权，就必须坚持以下几个方面：
1.民主治企要求程序民主，需要职工以主人翁意识参与企业各项决策程序
首先，职工的程序主体地位体现在参与权的享有层面。完善的企业治理结构体现在诸多领域，最主要的是加强基层党组织、工会、职工代表大会等民主决策机制建设，用企业章程文件等形式，明文确认与维护职工的企业事务决策参与权。当然，任何体制机制建设都是保障职工程序民主主体地位的外部保障，依據马克思哲学原理，外因是事物发展的保障，内因才是事物发展的根据，外因通过内因起作用。我们要努力培养职工的程序主体观念，通过经常举办各种讲座、会议等活动，帮助职工建立程序主体意识。
其次，职工的程序主体地位体现在决策活动的实质参与行为方面。民主治企不应停留在纸面上，企业各类文件不仅要明文规定职工的程序民主主体地位，还应切实保障他们能够现实运用这一权利。每次重大决策活动之前，都要在合理期限内，对职工履行充分告知义务。在表决机制上，至少一人一票，如果本企业大股东较多的，可以通过采用“用脚投票”机制，加强弱势职工的话语权。如果职工不能如期出席重大决策活动的，可以指派能够维护其切身利益的代表人，代表应充分维护被代表人的合法权益。
2.民主治企要求结果公正，需要从情理法上维护职工的合法权益，获得他们的认同
完整的企业民主机制，不仅要求程序民主，还要求结果公正。程序民主的终极目的是保障结果公正，结果公正的上游路径是民主程序。只有正确认识程序民主与结果公正的辩证关系，才能更好维护职工的主人翁地位，确保他们的工作积极性。结果公正的基本要求有：①决策结果的可预测性。要求企业必须具备完善而公开透明的管理制度，在做出影响职工切身利益的重要决策前，必须履行告知于听证义务，决策要具备明文依据，不得无中生有、盲目决策。②结果的合法性。虽然企业享有意思自治自由，但任何自由都是有边界的，这一边界就是国家法律法规，国家各项法律法规从根本上与人民群众利益一致，所以企业决策要想公正，就必须合法。③结果的说理疏通性。现代企业民主决策机制不仅要求我们做到科学决策，还应注意决策的方式方法，增强决策的说理性、疏导性，防止制度僵化、态度措辞生硬而产生的职工逆反情绪，最大限度尊重作为企业民主生活主体的职工群众的心理感受，从而为构建“和谐企业”
二、职工参与是企业民主监督机制得以落实的重要保障
企业民主生活不仅要求决策民主，还要求以民主方式贯彻落实决策结果，企业民主监督机制就是保障民主决策成果得以贯彻落实的有效机制。
职工参与企业民主监督的主要途径有：①建议权，职工对企业经济民主生活中存在的问题都可以提出自己的建议，并通过合理合法方式表达。②批评权，即对企业决策过程与结果中存在的问题，给予严肃批评，从而希望有关部门能改进工作方式，提升工作品质。③举报权，对企业民主生活中存在违法违纪行为的个人与单位，职工可依法予以举报。
三、维护职工主体地位。是贯彻落实群众路线活动的必然要求
我党自从成立之初就一直具有密切联系群众的优良作风，从群众中来，到群众中去，成了确保我党各项工作科学与民主的重要工作方针。自从改革开放以来，我国社会进入急剧转型时期，享乐主义、拜金主义有所抬头，个别领导干部出现了脱离人民群众的危险倾向。为了有效应对新形势党建政II作的挑战，我党适时开展了群众路线教育活动，从而为维护职工主体地位，起到了明显的整风效果。
在企业中贯彻群众路线，就必然要坚持民主治企，维护职工主体地位。首先，在思想认识上，企业领导干部不应存在特权意识，要始终牢记自己与广大职工群众一样，属于社会主义的劳动者、建设者，要与群众同甘共苦。其次，在行为作风上，不搞劳民伤财的形象工程，杜绝公款吃喝，多位职工办好事、办实事，不得借口整风运动，剥夺职工的正常补贴与福利。只有思想与行动齐抓共管，才能将群众路线踏踏实实贯彻到企业的日常生活中，从而有效推进依法治企工作向高水平、宽领域迈进。
总之，职工是企业民主生活的主体，是依法治企进程的重要亲历者、见证人，应重视职工主体地位，不断加强和改进民主治企工作，加强基层党组织与思想政治工作建设，从而为企业健康发展保驾护航。
关键词：企业；职工；思想政治；民主；群众路线
我国是社会主义人民民主国家，包括工人阶级在内的人民群众是国家的主人，也是推动历史前进的直接动力。依靠群众、服务群众，是党和国家的神圣使命。贫穷不是社会主义，发展市场经济是发展社会主义的有力保障。企业作为社会主义市场经济的细胞，在国民经济中扮演重要角色。企业要想发展，不仅应重视科技创新与资金融通，还应重视职工在现代企业民主生活中的主体地位，只有牢牢抓住“人”这一推动生产力发展的基本要素，依靠职工、服务职工，企业才能确保其社会主义本色，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
自从党和国家新一届领导班子就任以来，依法治国被提到了空前高度。所谓依法治国，就是党和国家的各项事业都必须有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，宪法和法律是治理国家的根本准则，没有谁可以逾越这一底线。与依法治国大背景相匹配，企业也应做到“依法治企”。这就要求尊重职工的主体地位，发挥他们的首创精神。
一、职工是企业民主决策的重要参与主体
无论从法律文化还是从思想政治工作的科学性出发，民主都是企业生活的必然要求。民主作为一种企业内部的公共决策方式，体现出优于一人之治的进步之处。一般而言，要做到民主治企，保障职工参与权，就必须坚持以下几个方面：
1.民主治企要求程序民主，需要职工以主人翁意识参与企业各项决策程序
首先，职工的程序主体地位体现在参与权的享有层面。完善的企业治理结构体现在诸多领域，最主要的是加强基层党组织、工会、职工代表大会等民主决策机制建设，用企业章程文件等形式，明文确认与维护职工的企业事务决策参与权。当然，任何体制机制建设都是保障职工程序民主主体地位的外部保障，依據马克思哲学原理，外因是事物发展的保障，内因才是事物发展的根据，外因通过内因起作用。我们要努力培养职工的程序主体观念，通过经常举办各种讲座、会议等活动，帮助职工建立程序主体意识。
其次，职工的程序主体地位体现在决策活动的实质参与行为方面。民主治企不应停留在纸面上，企业各类文件不仅要明文规定职工的程序民主主体地位，还应切实保障他们能够现实运用这一权利。每次重大决策活动之前，都要在合理期限内，对职工履行充分告知义务。在表决机制上，至少一人一票，如果本企业大股东较多的，可以通过采用“用脚投票”机制，加强弱势职工的话语权。如果职工不能如期出席重大决策活动的，可以指派能够维护其切身利益的代表人，代表应充分维护被代表人的合法权益。
2.民主治企要求结果公正，需要从情理法上维护职工的合法权益，获得他们的认同
完整的企业民主机制，不仅要求程序民主，还要求结果公正。程序民主的终极目的是保障结果公正，结果公正的上游路径是民主程序。只有正确认识程序民主与结果公正的辩证关系，才能更好维护职工的主人翁地位，确保他们的工作积极性。结果公正的基本要求有：①决策结果的可预测性。要求企业必须具备完善而公开透明的管理制度，在做出影响职工切身利益的重要决策前，必须履行告知于听证义务，决策要具备明文依据，不得无中生有、盲目决策。②结果的合法性。虽然企业享有意思自治自由，但任何自由都是有边界的，这一边界就是国家法律法规，国家各项法律法规从根本上与人民群众利益一致，所以企业决策要想公正，就必须合法。③结果的说理疏通性。现代企业民主决策机制不仅要求我们做到科学决策，还应注意决策的方式方法，增强决策的说理性、疏导性，防止制度僵化、态度措辞生硬而产生的职工逆反情绪，最大限度尊重作为企业民主生活主体的职工群众的心理感受，从而为构建“和谐企业”
二、职工参与是企业民主监督机制得以落实的重要保障
企业民主生活不仅要求决策民主，还要求以民主方式贯彻落实决策结果，企业民主监督机制就是保障民主决策成果得以贯彻落实的有效机制。
职工参与企业民主监督的主要途径有：①建议权，职工对企业经济民主生活中存在的问题都可以提出自己的建议，并通过合理合法方式表达。②批评权，即对企业决策过程与结果中存在的问题，给予严肃批评，从而希望有关部门能改进工作方式，提升工作品质。③举报权，对企业民主生活中存在违法违纪行为的个人与单位，职工可依法予以举报。
三、维护职工主体地位。是贯彻落实群众路线活动的必然要求
我党自从成立之初就一直具有密切联系群众的优良作风，从群众中来，到群众中去，成了确保我党各项工作科学与民主的重要工作方针。自从改革开放以来，我国社会进入急剧转型时期，享乐主义、拜金主义有所抬头，个别领导干部出现了脱离人民群众的危险倾向。为了有效应对新形势党建政II作的挑战，我党适时开展了群众路线教育活动，从而为维护职工主体地位，起到了明显的整风效果。
在企业中贯彻群众路线，就必然要坚持民主治企，维护职工主体地位。首先，在思想认识上，企业领导干部不应存在特权意识，要始终牢记自己与广大职工群众一样，属于社会主义的劳动者、建设者，要与群众同甘共苦。其次，在行为作风上，不搞劳民伤财的形象工程，杜绝公款吃喝，多位职工办好事、办实事，不得借口整风运动，剥夺职工的正常补贴与福利。只有思想与行动齐抓共管，才能将群众路线踏踏实实贯彻到企业的日常生活中，从而有效推进依法治企工作向高水平、宽领域迈进。
总之，职工是企业民主生活的主体，是依法治企进程的重要亲历者、见证人，应重视职工主体地位，不断加强和改进民主治企工作，加强基层党组织与思想政治工作建设，从而为企业健康发展保驾护航。