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组织创新，对于人才开发来说是一种“存量调整”，通过人才优化组合，达到人力资本低成本扩张。因此，组织创新是在人才开发上“向管理要效益”，实现人才科学管理，提高人才竞争力的有效途径。
我国建筑企业提升人才竞争力的组织创新对策研究
【摘 要】
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组织创新，对于人才开发来说是一种“存量调整”，通过人才优化组合，达到人力资本低成本扩张。因此，组织创新是在人才开发上“向管理要效益”，实现人才科学管理，提高人才竞争力的有效
【机 构】
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青岛科技大学
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2011年18期
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