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高职院校人力资源流动性较强，个人社会劳动量难以估量，且具有强烈的自主创新意识，以及高层次的精神需求，这决定了高职院校人力资源管理必须改变传统刻板的管理模式，实施柔性化管理。为此，需要构建柔性的扁平式教育组织结构，建立柔性的激励机制和人才流动机制，建立有利于创新，具有包容性、融洽性的柔性校园文化。