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求职者能够取得求职择业的成功，不仅取决于社会的政治、经济、文化状况以及自身的综合素质和能力，而且与求职者择业的技巧、方法密不可分，能够拥有大量的就业信息并很好地利用它，学习和掌握求职择业的方法和技巧，对顺利就业是非常重要的。
获取就业信息的方法
1．“优先考虑地域”法。求职者获取的信息以自己所倾向就业的地域为主，体现地域特性。
2．“优先考虑行业”法。这种获取信息的方法强调以行业为优选对象的特点。求职者在获取信息时，主要考虑选择某个行业并围绕选定的行业获取相关企业的信息、行业发展前景等。
3．“优先考虑志趣”法。求职者在获取就业信息时充分考虑自己的志趣，而不以行业或地域为重。
4．“优中选优”法。将信息尽可能多地收集起来，不考虑行业、地域及兴趣，然后进行筛选，选出最优秀的、最适合自己的信息，供自己选择。
获取就业信息的渠道
1．通过省（直辖市、自治区）、地区及县的政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。
2．通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息。对毕业生而言，无论从哪个角度来看，学校都应是收集就业信息的主渠道。因为就目前的就业机制看，学校是连接大学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节，同国家和地方各主管部门以及社会各界保持着广泛的联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个重要窗口。这一特定的位置，使他们对就业信息的占有量大于任何一个部门，同时其所掌握信息的准确性、权威性也没有任何一个部门可以相提并论。
3．通过多种形式的毕业生就业“双选”、招聘会得到需要的信息。每年11月下旬开始，政府所属的毕业生就业指导和服务机构、人才服务机构和高等学校，都会召开各种形式的毕业生“双选”和招聘会。各地、各部门在毕业生就业的高峰期举办各种类型、各种层次的双向洽谈会，由于这些洽谈会是专门针对毕业生组织的，所以与人才市场定期组织的人才交流会相比，针对性更强，毕业生和用人单位都有较强的目的性，获得成功的可能性比较大。
4．通过新闻媒体了解需求信息。各类报刊及广播、电视等媒体，时常刊登一些招聘信息，这些媒体以其信誉高，易于大众接受等特点，成为各类企事业单位或组织介绍企业现状、发展前景和人才需求的重要工具。
5．通过网络了解需求信息。网上交流已经成为现代社会的一种时尚，对广大毕业生而言，网络将是毕业生了解社会需求的重要途径。
6．通过社会实践和毕业生实习了解需求信息。毕业生在校期间所从事的社会实践和毕业实习等活动，是了解用人单位，以及让用人单位了解自己的很好途径。毕业生在参加社会实践和毕业实习时，应该力求做到与选择就业单位和确立就业意向相挂钩，同时注意了解企业各方面的情况，并在工作中有突出表现。实践证明，有一大部分大学生正是通过毕业实习落实接收单位的。
7．通过各种“门路”了解需求信息。这里的“门路”泛指各种社会关系。日本有不少企业就是采用“三分之一主义”，即三分之一录用所确定的几所名牌大学毕业生；三分之一录用“门路”介绍来的学生；还有三分之一留给那些具有鲜明个性和创造性的学生。这种对“门路”求职法的接纳与认同给我们以积极启迪。只要学生的素质是过硬的，只要不以吃请送礼的方式寻求“门路”，我们就应该鼓励学生广开“门路”。
就业信息的分析整理
获取信息的目的是为了使用，然而从各种不同渠道、以不同方式获得的信息，可靠性和有效性都存在问题。因此必须对信息进行分类整理、去粗取精、去伪存真，以利使用。
整理信息的目的一是通过信息看就业形势，明确总体思路。经济发展、社会进步的速度决定了毕业生就业的形势。尤其科学、文化、卫生、教育事业的发展对就业影响更大。通过对信息的分类、加工、整理，把握住社会经济等各方面的发展动态，并据此对当年总的就业形势和各行业、各层次人才的需求情况有个总体认识，从而调整个人在求职择业中的预期目标，选取自己最需要的信息。
二是比较判断，去伪存真。信息的价值首先在于真实性，因此分析信息首先要确定其真实可靠程度。除了自己亲身实践获得的信息外，原则上都应进一步加以甄别。要以不厌其烦的态度，通过一切可能的知情人，从不同的角度证实和澄清疑点，全面了解信息的中心内容，尽可能多地掌握更多的情况，避免人云亦云、轻信盲从。
三是分门别类，分清主次。尽管择业是一个复杂的过程，但每一个毕业生在做好毕业论文的同时，都要落实工作单位。在有限的时间里，面对大量的用人信息，不可能也无需不分轻重缓急地逐一落实。一般来说经过十几年的深造，毕业生已经成为各方面的专门人才，个人对职业评价有相当深的思考。此时比较实际的做法就是根据个人对职业评价的思考，将符合个人发展方向的用人信息按重要性、紧迫性综合排队，有重点地了解落实。
心中有数脚下不慌
在获得就业信息后要进行粗略的分类管理，结合就业政策、行业和地域特点、用人单位情况等，将各种就业信息进行分类，把跟自己毫不相干而自己又毫无兴趣的信息剔除，完成初步的信息筛选，然后详细地整理用人单位提供的信息。整理过程中要注意以下几方面的内容：用人单位的准确名称；用人单位的性质；用人单位的部门隶属关系；用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位等；用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围等；用人单位的福利待遇；用人单位的联系方式等。
值得注意的是，有些用人单位只宣传自己的优势，很少讲或根本不讲自己的劣势，这就要求毕业生对他们的情况进行充分的调查和了解，做到心中有数。
求职决策是一个动态过程，在对信息收集、整理、分析的基础上，应进行以下三个步骤的工作：
拟定方案。在认真分析求职信息的基础上，分析自身状况，找出自己能够适应和胜任的有关资料，然后制定出若干种选择方案。
做出决策。这是一个比较、评价、决策的过程。在这一阶段，要广泛征求亲朋好友、老师同学的意见，必要时还应请专家进行指导，分析各种方案的利弊，评价优劣，综合决断，选出最优方案和备选方案。
反馈调整。在选择并实施决策以后，要密切注意信息的反馈，并及时加以调整。如果求职就业失败，就要冷静分析原因，及时修正择业方向。若同时有几个就业机会可供选择，就要选择最能满足主要期望的就业机会。
就业信息的使用
只有充分利用了那些可用信息并帮助自己顺利完成择业过程，才算达到了收集和分析筛选信息的目的。一般说来，运用信息的途径有三种。
运用有价值的信息，及时有效地选择适合于自己的工作。要根据职业的要求与自己具备的条件，选择适合于自己的最佳职业。
根据筛选出来的职业信息，发现自己的不足，调整自己的知识、智能结构，提高自己的工作能力。如发现自己哪方面的课程、知识不足，就主动去学习，或发现自己哪方面的技能欠缺，就及时参加训练，以便能很快掌握，以弥补自己的不足。
及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用，但对他人也许十分有用。遇到这种情况，应当主动将这些对他人有用的信息提供出来以帮助他人。
运用信息四大注意
要及时，即要注意用人信息的发出时间、有效时间。原则上所有信息都应尽早利用，力争捷足先登。如果晚了一步，用人单位已与别人签约，即使你比别人强，用人单位也爱莫能助。
要针对招聘单位性质、竞聘岗位的特点、应聘人员的情况，发挥个人优势，充分表现自己的特长，适合用人单位的喜好，去争取竞聘的成功。不为一时一事的失利而烦恼，要充分相信自己的实力，及时转向新的选择。忌拖泥带水。
经过筛选的信息，通过与用人单位的沟通，双方相互产生印象，进而做出录用、签约的决定。就个人来说，如果一时拿不定主意，还想再与别的单位比较一下，也不应拖得过长，以防给用人单位留下不好的印象，即使将来录用也会影响今后在单位的发展。
获取就业信息的方法
1．“优先考虑地域”法。求职者获取的信息以自己所倾向就业的地域为主，体现地域特性。
2．“优先考虑行业”法。这种获取信息的方法强调以行业为优选对象的特点。求职者在获取信息时，主要考虑选择某个行业并围绕选定的行业获取相关企业的信息、行业发展前景等。
3．“优先考虑志趣”法。求职者在获取就业信息时充分考虑自己的志趣，而不以行业或地域为重。
4．“优中选优”法。将信息尽可能多地收集起来，不考虑行业、地域及兴趣，然后进行筛选，选出最优秀的、最适合自己的信息，供自己选择。
获取就业信息的渠道
1．通过省（直辖市、自治区）、地区及县的政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。
2．通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息。对毕业生而言，无论从哪个角度来看，学校都应是收集就业信息的主渠道。因为就目前的就业机制看，学校是连接大学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节，同国家和地方各主管部门以及社会各界保持着广泛的联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个重要窗口。这一特定的位置，使他们对就业信息的占有量大于任何一个部门，同时其所掌握信息的准确性、权威性也没有任何一个部门可以相提并论。
3．通过多种形式的毕业生就业“双选”、招聘会得到需要的信息。每年11月下旬开始，政府所属的毕业生就业指导和服务机构、人才服务机构和高等学校，都会召开各种形式的毕业生“双选”和招聘会。各地、各部门在毕业生就业的高峰期举办各种类型、各种层次的双向洽谈会，由于这些洽谈会是专门针对毕业生组织的，所以与人才市场定期组织的人才交流会相比，针对性更强，毕业生和用人单位都有较强的目的性，获得成功的可能性比较大。
4．通过新闻媒体了解需求信息。各类报刊及广播、电视等媒体，时常刊登一些招聘信息，这些媒体以其信誉高，易于大众接受等特点，成为各类企事业单位或组织介绍企业现状、发展前景和人才需求的重要工具。
5．通过网络了解需求信息。网上交流已经成为现代社会的一种时尚，对广大毕业生而言，网络将是毕业生了解社会需求的重要途径。
6．通过社会实践和毕业生实习了解需求信息。毕业生在校期间所从事的社会实践和毕业实习等活动，是了解用人单位，以及让用人单位了解自己的很好途径。毕业生在参加社会实践和毕业实习时，应该力求做到与选择就业单位和确立就业意向相挂钩，同时注意了解企业各方面的情况，并在工作中有突出表现。实践证明，有一大部分大学生正是通过毕业实习落实接收单位的。
7．通过各种“门路”了解需求信息。这里的“门路”泛指各种社会关系。日本有不少企业就是采用“三分之一主义”，即三分之一录用所确定的几所名牌大学毕业生；三分之一录用“门路”介绍来的学生；还有三分之一留给那些具有鲜明个性和创造性的学生。这种对“门路”求职法的接纳与认同给我们以积极启迪。只要学生的素质是过硬的，只要不以吃请送礼的方式寻求“门路”，我们就应该鼓励学生广开“门路”。
就业信息的分析整理
获取信息的目的是为了使用，然而从各种不同渠道、以不同方式获得的信息，可靠性和有效性都存在问题。因此必须对信息进行分类整理、去粗取精、去伪存真，以利使用。
整理信息的目的一是通过信息看就业形势，明确总体思路。经济发展、社会进步的速度决定了毕业生就业的形势。尤其科学、文化、卫生、教育事业的发展对就业影响更大。通过对信息的分类、加工、整理，把握住社会经济等各方面的发展动态，并据此对当年总的就业形势和各行业、各层次人才的需求情况有个总体认识，从而调整个人在求职择业中的预期目标，选取自己最需要的信息。
二是比较判断，去伪存真。信息的价值首先在于真实性，因此分析信息首先要确定其真实可靠程度。除了自己亲身实践获得的信息外，原则上都应进一步加以甄别。要以不厌其烦的态度，通过一切可能的知情人，从不同的角度证实和澄清疑点，全面了解信息的中心内容，尽可能多地掌握更多的情况，避免人云亦云、轻信盲从。
三是分门别类，分清主次。尽管择业是一个复杂的过程，但每一个毕业生在做好毕业论文的同时，都要落实工作单位。在有限的时间里，面对大量的用人信息，不可能也无需不分轻重缓急地逐一落实。一般来说经过十几年的深造，毕业生已经成为各方面的专门人才，个人对职业评价有相当深的思考。此时比较实际的做法就是根据个人对职业评价的思考，将符合个人发展方向的用人信息按重要性、紧迫性综合排队，有重点地了解落实。
心中有数脚下不慌
在获得就业信息后要进行粗略的分类管理，结合就业政策、行业和地域特点、用人单位情况等，将各种就业信息进行分类，把跟自己毫不相干而自己又毫无兴趣的信息剔除，完成初步的信息筛选，然后详细地整理用人单位提供的信息。整理过程中要注意以下几方面的内容：用人单位的准确名称；用人单位的性质；用人单位的部门隶属关系；用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位等；用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围等；用人单位的福利待遇；用人单位的联系方式等。
值得注意的是，有些用人单位只宣传自己的优势，很少讲或根本不讲自己的劣势，这就要求毕业生对他们的情况进行充分的调查和了解，做到心中有数。
求职决策是一个动态过程，在对信息收集、整理、分析的基础上，应进行以下三个步骤的工作：
拟定方案。在认真分析求职信息的基础上，分析自身状况，找出自己能够适应和胜任的有关资料，然后制定出若干种选择方案。
做出决策。这是一个比较、评价、决策的过程。在这一阶段，要广泛征求亲朋好友、老师同学的意见，必要时还应请专家进行指导，分析各种方案的利弊，评价优劣，综合决断，选出最优方案和备选方案。
反馈调整。在选择并实施决策以后，要密切注意信息的反馈，并及时加以调整。如果求职就业失败，就要冷静分析原因，及时修正择业方向。若同时有几个就业机会可供选择，就要选择最能满足主要期望的就业机会。
就业信息的使用
只有充分利用了那些可用信息并帮助自己顺利完成择业过程，才算达到了收集和分析筛选信息的目的。一般说来，运用信息的途径有三种。
运用有价值的信息，及时有效地选择适合于自己的工作。要根据职业的要求与自己具备的条件，选择适合于自己的最佳职业。
根据筛选出来的职业信息，发现自己的不足，调整自己的知识、智能结构，提高自己的工作能力。如发现自己哪方面的课程、知识不足，就主动去学习，或发现自己哪方面的技能欠缺，就及时参加训练，以便能很快掌握，以弥补自己的不足。
及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用，但对他人也许十分有用。遇到这种情况，应当主动将这些对他人有用的信息提供出来以帮助他人。
运用信息四大注意
要及时，即要注意用人信息的发出时间、有效时间。原则上所有信息都应尽早利用，力争捷足先登。如果晚了一步，用人单位已与别人签约，即使你比别人强，用人单位也爱莫能助。
要针对招聘单位性质、竞聘岗位的特点、应聘人员的情况，发挥个人优势，充分表现自己的特长，适合用人单位的喜好，去争取竞聘的成功。不为一时一事的失利而烦恼，要充分相信自己的实力，及时转向新的选择。忌拖泥带水。
经过筛选的信息，通过与用人单位的沟通，双方相互产生印象，进而做出录用、签约的决定。就个人来说，如果一时拿不定主意，还想再与别的单位比较一下，也不应拖得过长，以防给用人单位留下不好的印象，即使将来录用也会影响今后在单位的发展。