【摘 要】
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人力资源管理专业作为高等职业教育的一门应用型专业,可以锻炼培养学生解决实际管理问题的能力,满足实践的需要。人力资源管理专业教学中应该将理论研究和岗位工作实际相结合
【机 构】
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陕西广播电视大学公共管理学院,陕西广播电视大学后勤与国有资产管理处
【基金项目】
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陕西工商职业学院2017年度教学改革重点研究项目“人力资源管理专业‘全过程、双链接’人才培养模式研究”(项目编号:GJ1704)阶段性成果之一
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人力资源管理专业作为高等职业教育的一门应用型专业,可以锻炼培养学生解决实际管理问题的能力,满足实践的需要。人力资源管理专业教学中应该将理论研究和岗位工作实际相结合,完成知识传授、能力培养和价值养成等多方面功能。目前专业在实践教学中过度强调知识的灌输,缺乏工作过程的培养。基于此,探索“专业课程链”和“岗位能力链”相结合的人力资源管理实践教学模式,强化实践教学内容和方式,搭建实践教学平台,完善知识传授、工作过程训练,才能更好地发挥职业教育的功能。
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