探讨院前急救护士的职业应激、不确定性忍受力与职业倦怠的关系。
方法采用分层整群抽样方法抽取380名院前急救护士为调查对象，采用职业倦怠量表[MBI，包括情绪枯竭(EE)、去人格化倾向(D)和低成就感(PA)]、不确定性忍受力量表(IUS)、护士工作应激源量表[NSS，包括与护士期望值有关的应激(NSS1)、与家庭有关的应激(NSS2)、与人际关系有关的应激(NSS3)、与工作性质有关的应激(NSS4)、与患者有关的应激(NSS5)、与工作负荷有关的应激(NSS6)]测评。
结果工龄小于3年的院前急救护士EE[(33.58±4.34)分，(22.33±4.05)分，(21.50±4.36)分，P<0.05]、PA得分[ (26.98±4.31)分，(16.14±4.28)分，(16.81±4.36)分，P<0.05]大于工龄3～10年或10年以上人员；护士EE[(33.82±4.28)分，(22.96±4.39)分，(21.04±4.62)分，P<0.05]、PA得分[(27.02±4.21)分，(16.04±4.31)分，(16.01±4.30)分，P<0.05]大于护师或以上人员；月收入小于0.3万人员PA得分大于月收入0.3万或以上人员[(26.75±4.24)，(16.47±4.27)，(17.11±4.34), P<0.05]；学历本科或以上人员PA得分大于专科或以下人员[(26.33±4.36)，(17.24±4.28)，P<0.05)]。回归分析显示，IUS与NSS1得分相乘交互作用项与EE、D得分相乘交互效应成立(β＝0.33、0.33，均P<0.05)；IUS与NSS5得分相乘交互作用项与EE、D得分相乘交互效应成立(β＝0.31、0.30，均P<0.05)；IUS与NSS3得分相乘交互作用项与D得分乘交互效应成立(β＝0.34，P<0.05)。
结论院前急救护士的职业倦怠因工龄、职称、受教育程度、工资而异，受职业应激和不确定性忍受力协同影响。