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近年来,随着高校扩招,毕业生数量年年攀升,其中,女生所占比例也在逐年增加。由于用人单位存在性别歧视以及女生本身就业的劣势,女大学毕业生就业将更加困难,由于经管类专业女生人数多,就业形势尤其严峻。如何才能改变这种现状呢?本文试图从经管类毕业生就业难的现状及原因进行分析,试着提出解决的措施。