我们的时代呼唤敢于向上级陈述不同意见、善于提醒上级且能使上级改正缺点的下属。这样的下属越多，就越是对上级的尊重和爱护，人民的事业就越发达，大众的幸福指数就越高。
　　明代镇守广西的主将山云，戍边十多年，廉洁干净，办事公道，赏罚严明，深受当地人民的拥戴。他手下的府吏郑牢，以劝主廉洁的义举，也被载入史册。郑牢的言行，足以告诫后人，下属就是应该这样来当的。
　　《明史·山云传》记载，按照惯例，广西镇守将领初到任时，当地土官都要来馈赠财物。将领如果收下了，就会被他们挟持。山云初到时，听说府吏郑牢刚直，便召他来问：“土官们的馈赠可以接受吗？”郑牢说：“干净的衣服穿在身上，一旦被污染就洗不掉。将军就如同新的干净衣服。”山云说：“如果不收下，土官们会生疑，怎么办？”郑牢说：“接受贿赂，依法当死。将军不怕天子之法，反倒怕当地土夷吗？”山云说：“说得好！”于是把土官们的所有馈赠全部辞掉，依规统御他们。因此土官们都很敬服，对于朝廷的调遣征发，没有人敢落后。山云所到之处，询问乡里父老，安抚贤良，审查受到诬陷冤枉之人，当地的百姓都很爱戴他。
　　应该说，山云能始终廉洁为将，主要取决于其自身品德规范，但郑牢也功不可没。在上司面前，郑牢没有顺情说好话，而是敢于直言不同意见，以一件新衣来做比喻，形象生动地说明接受馈赠就如同新衣染墨，污点是永远除不掉的。郑牢没有点到为止，还进一步与上司展开讨论，弄清楚什么是大什么是小，即国法可畏，人情不足畏，低级庸俗甚至与法相悖的人情更不足畏。正是郑牢的大义之词，使初到此地的山云疑虑顿消，廉洁定力倍增，敢于突破以往新任主将所形成的惯例，成就了一位廉吏的英名。郑牢则为后世立下了如何当好一名下属的标杆。
　　一个好的下属，出于对事业负责，也是对上级负责，就要敢于对上级提出不同意见甚至批评，而不能一味顺情说好话、唱赞歌。但在一些地方和单位，上尊下卑的森严等级依然存在，上级批评下属，正常得很；下属别说批评上级，就算提出个不同意见，也被看作是不得了的事。看一看那些倒台的“大老虎”，沦落到身陷囹圄的地步，固然主因是忘记了党的宗旨，世界观歪曲，但周围少有敢于直言其过的下属，恐怕也是一个重要原因所在。在有关新闻稿中常见到这样的报道，某某人在担任领导职务期间，“严重违反党的纪律，触犯国家法律，大肆贪污受贿……”这么长的时间和职务跨度，难道没有一个下属能看出他们的问题，直言他们的缺点吗？这些领导干部肯定不是一开始就“严重违反党的纪律”“触犯国家法律”的，一定会有一个过程。这个过程中，其下属如果时不时提提醒、扯扯袖，领导干部就能及时反思自己，将错误消除在萌芽阶段；若是秉持“多听话，少说话”的态度，不敢提逆耳之言，那么领导干部则会越陷越深，最终走向人民的对立面。
　　我们的时代呼唤敢于向上级陈述不同意见、善于提醒上级且能使上级改正缺点的下属。这样的下属越多，就越是对上级的尊重和爱护，人民的事业就越发达，大众的幸福指数就越高。从对领导干部的要求来看，只有拥有宽广的胸襟、乐于接纳不同意见，并把提意见的下属真诚地当作益友，这样的下属才会涌现。类似山云与郑牢般关系的上下级多了，领导干部才会少犯或不犯错误，更不至于走上犯罪之路，这便是人民之福分。