目的探讨精神科护士个体因素、组织因素对其职业倦怠的影响。方法应用护士职业压力源量表、艾森克人格问卷、特质应对方式问卷、自我效能量表、职业倦怠量表对温州市154名精神专科医院护士进行问卷调查,进行各因子的相关性分析,构建结构方程模型。结果⑴职业倦怠各因子与组织压力、应对方式、人格特征的各因子之间的大部分因子均具有相关性(r=0.736~-0.582,均P<0.05);⑵以人格特征为外因潜在变量,以个体感知、组织压力、职业倦怠为内因潜在变量构建结构方程模型,修正模型各指标拟合较理想(χ2=157.279,χ2/df=2.313,GFI=0.927,AGFI=0.933,RMSE=0.076,CFI=0.909)。其中人格特征、个体感知对职业倦怠具有正向预测作用,但无统计学意义(路径系数分别为0.116、0.160,P>0.05),组织压力对职业倦怠具有正向预测作用,具有统计学意义(路径系数为0.762,P<0.05)。结论在精神专科医院中组织因素对职业倦怠的形成具有直接影响,个体因素通过组织因素的影响对职业倦怠产生间接影响。