【摘 要】
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领导者表现得高兴时还是生气时,下属的绩效更高?这取决于下属的宜人性。与敌意和冲突相联系的生气与宜人的个人目标是不一致的。与接纳和积极关系相联系的愉快与宜人的个人目
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领导者表现得高兴时还是生气时,下属的绩效更高?这取决于下属的宜人性。与敌意和冲突相联系的生气与宜人的个人目标是不一致的。与接纳和积极关系相联系的愉快与宜人的个人目标是一致的。我们进行的两项实验证明了宜人性调节了领导者的情绪效应。在实验一中,低宜人性的下属对生气的领导者表现的更加顺从,而高宜人性的下属对中立的领导者表现得更加顺从。在四人团队实验中,当领导者表现得生气时,由低宜人性的被试组成的团队表现更好,当领导者表现得愉快时,由高宜人性被试组成的团队表现更好。宜人的下属面对生气的领导者,将体验到最重的工作负担,这时,绩效将受到工作负担的影响。
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