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摘要：新形势下，将企业思想政治工作与文化建设有机融合，才能体现时代的要求，促进企业改革发展与社会进步。思想政治工作只有落实在企业文化的建设当中，才能使这一政治优势转化企业发展优势。
关键词：思想政治工作；企业文化建设；强化
企业文化建设和国企思想政治工作在某种含义上都是能够推动企业的物质文明与精神文明的共同发展的重要途径。在目前的国有企业中，能否正确认识和处理这两者间的关系，不仅对企业政治思想工作创新的顺利进行有影响，而且还关系到整个企业文化建设能否健康有序的发展。如何实现这两者共同发展，相互促进，俨然成为了企业界和学术界共同关注的重要课题。
一、思想政治工作与企业文化建设的共性与差异
1.思想政治工作与企业文化建设的差异
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。而企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，它是企业三个文明建设的重要内容。尽管两者有相似之处，但具有本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。第一，本质属性不同。思想政治工作是一种政治范畴，其本质是党的群众工作。而企业文化属于管理学范畴，其本质是一种现代化的管理方式；第二，主导力量不同。思想政治工作一般由党的政工部门来布置和落实。而企业文化在很大程度上决定于企业主要领导人的素质，需要党政工团齐抓共管。
2.思想政治工作与企业文化建设的内在关联
思想政治工作与企业文化在许多方面都是相同、相通和相融的。一是对象相同。企业文化和企业思想政治工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都是强调协调好企业内部的人际关系，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。二是目的相通。企业文化和思想政治工作的共同目的都是为提高企业的经济效益，为经济建设服务。三是途径相融。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设同样适用。一些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的。
3.思想政治工作与企业文化相互促进
在客观实际中，企业文化与思想政治工作是相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展，具体表现在：一是思想政治工作对企业文化建设起着保障作用。思想政治工作通过对职工的教育，引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造、净化职工的灵魂，调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性，促进了企业政治环境和健康思想氛围的形成，为企业文化建设提供思想上的保证。二是企业文化建设对思想政治工作起着升华作用。企业文化是加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。两者的结合使思想政治工作与现代管理更加有机地融合起来，增强企业思想政治工作的时代感、针对性和实效性，进而促进企业核心竞争力的提升。
二、以企业文化建设为抓手强化思想政治工作
1.强化企业文化建设，为思想政治工作开辟新路径，增强新内涵
将“以人为本”的企业文化融入到企业做大做强的发展大潮中，创造性地发展“同舟共济、强企富家、和谐共享、持续发展”企业核心价值观，为思想政治工作的改革和创新开辟了新天地。强化企业文化建设，促使企业思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济需要，更便于与经济工作有机融合。强化企业文化建设的诸多举措实现了“以精神文化凝聚人，以制度文化激励人，以知识文化提高人，以活动文化陶冶人”，在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现等方面起着重要作用，成为加强和改进思想政治工作的重要措施。以“同舟共济、强企富家、和谐共享、持续发展”为核心的企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使企业的思想政治工作在浓郁厚重的企业文化环境中中更有实效。
2.强化企业文化建设，搭建思想政治工作的新载体、新平台
企业文化建设的特点是寓教于乐，集思想与行为于一身。企业文化建设由于自身的生动性和活泼性，容易吸引员工参与，容易被员工接受。有了企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得丰富和生动，而改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。在当今激烈的企业竞争的情况下，只有提高企业的竞争力才能使企业得到更好的发展。企业的竞争力很大程度上是由企业的人才水平所决定的。提高企业的人才水平，建立一支实力强大的企业队伍，是企业必须着力推进的任务。这就要求企业必须加强企业队伍的激情培养，充分的挖掘员工的潜质，是其真正的为企业创造价值。这都需要企业的思想政治工作的辅助作用，需要其引导和激励。
3.强化企业文化建设，促进思想政治工作贴近实际，贴近群众
企业文化建设的有效性在于能否实现促进企业的生产和发展、实现广大员工整体素质及整体精神面貌的改善、增强广大职员的整体凝聚力和向心力。而河北建勘钻探机械有限公司在企业的改革和发展过程中探索出了一条“企业文化建设与思想政治工作相融合，促生产经营发展和提高职员待遇、解决职员困难相结合”的特色企业发展之路，在实际工作中取得了良好的实际效果和社会评价。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，这要求企业文化建设要紧密结合企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
与此同时，通过企业文化建设，可以将思想政治工作与解决群众困难相结合。企业文化是经济与文化的产物，但是主题的意识形态性不能否认其与生产经营管理的趋同性。河北建勘钻探机械有限公司在培育、传承和创新企业文化的过程中，将“强企富家”的企业文化理念传递给每位职员，让广大职员认识到企业发展的文化理念在于说明：“强企富家”的企业文化是公司的核心价值观之一，在将企业做大做强，促进企业生存和发展的基础上，确保公司员工生活的稳定性，实现员工收入和待遇达到同行业乃至社会各阶层的中上等的水平，积极并及时发现并解决职员的各种职业发展和生活生产的各种困难，让广大员工能够体会到实实在在的实惠和关怀，增强自我为企业发展而努力的自觉意识、主动意识和实干精神。
4.以企业文化为载体，增强思想政治工作的针对性和时代感
先进的企业文化是实现思想政治工作和企业经营管理相结合的良好载体，可以凸显企业思想政治工作更具针对性和时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。
三、结束语
思想政治工作是企业文化持续前进的动力，思想政治工作是企业健康发展的有力保障。随着社会主义市场经济的建立和完善，经济结构，物质利益的多元化，思政工作在适应市场经济和信息技术的挑战，通过创新企业思想政治工作的内容和方法，通过潜移默化、润物无声、全方位、立体化的教育，提高职工的思想道德素质，形成具有独特感染力、影响力和凝聚力的企业文化。使企业文化理念和核心价值体系固化于制度，提高思想政治工作的有效性。
参考文献：
[1]杨贵杰.浅析企业文化建设与思想政治工作的关系[J].新西部（下半月）.2009.
[2]卢福建.基于政治思想工作的和谐企业文化建设探讨[J].中国商界（下半月）.2010.
摘要：新形势下，将企业思想政治工作与文化建设有机融合，才能体现时代的要求，促进企业改革发展与社会进步。思想政治工作只有落实在企业文化的建设当中，才能使这一政治优势转化企业发展优势。
关键词：思想政治工作；企业文化建设；强化
企业文化建设和国企思想政治工作在某种含义上都是能够推动企业的物质文明与精神文明的共同发展的重要途径。在目前的国有企业中，能否正确认识和处理这两者间的关系，不仅对企业政治思想工作创新的顺利进行有影响，而且还关系到整个企业文化建设能否健康有序的发展。如何实现这两者共同发展，相互促进，俨然成为了企业界和学术界共同关注的重要课题。
一、思想政治工作与企业文化建设的共性与差异
1.思想政治工作与企业文化建设的差异
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。而企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，它是企业三个文明建设的重要内容。尽管两者有相似之处，但具有本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。第一，本质属性不同。思想政治工作是一种政治范畴，其本质是党的群众工作。而企业文化属于管理学范畴，其本质是一种现代化的管理方式；第二，主导力量不同。思想政治工作一般由党的政工部门来布置和落实。而企业文化在很大程度上决定于企业主要领导人的素质，需要党政工团齐抓共管。
2.思想政治工作与企业文化建设的内在关联
思想政治工作与企业文化在许多方面都是相同、相通和相融的。一是对象相同。企业文化和企业思想政治工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都是强调协调好企业内部的人际关系，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。二是目的相通。企业文化和思想政治工作的共同目的都是为提高企业的经济效益，为经济建设服务。三是途径相融。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设同样适用。一些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的。
3.思想政治工作与企业文化相互促进
在客观实际中，企业文化与思想政治工作是相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展，具体表现在：一是思想政治工作对企业文化建设起着保障作用。思想政治工作通过对职工的教育，引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造、净化职工的灵魂，调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性，促进了企业政治环境和健康思想氛围的形成，为企业文化建设提供思想上的保证。二是企业文化建设对思想政治工作起着升华作用。企业文化是加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。两者的结合使思想政治工作与现代管理更加有机地融合起来，增强企业思想政治工作的时代感、针对性和实效性，进而促进企业核心竞争力的提升。
二、以企业文化建设为抓手强化思想政治工作
1.强化企业文化建设，为思想政治工作开辟新路径，增强新内涵
将“以人为本”的企业文化融入到企业做大做强的发展大潮中，创造性地发展“同舟共济、强企富家、和谐共享、持续发展”企业核心价值观，为思想政治工作的改革和创新开辟了新天地。强化企业文化建设，促使企业思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济需要，更便于与经济工作有机融合。强化企业文化建设的诸多举措实现了“以精神文化凝聚人，以制度文化激励人，以知识文化提高人，以活动文化陶冶人”，在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现等方面起着重要作用，成为加强和改进思想政治工作的重要措施。以“同舟共济、强企富家、和谐共享、持续发展”为核心的企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使企业的思想政治工作在浓郁厚重的企业文化环境中中更有实效。
2.强化企业文化建设，搭建思想政治工作的新载体、新平台
企业文化建设的特点是寓教于乐，集思想与行为于一身。企业文化建设由于自身的生动性和活泼性，容易吸引员工参与，容易被员工接受。有了企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得丰富和生动，而改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。在当今激烈的企业竞争的情况下，只有提高企业的竞争力才能使企业得到更好的发展。企业的竞争力很大程度上是由企业的人才水平所决定的。提高企业的人才水平，建立一支实力强大的企业队伍，是企业必须着力推进的任务。这就要求企业必须加强企业队伍的激情培养，充分的挖掘员工的潜质，是其真正的为企业创造价值。这都需要企业的思想政治工作的辅助作用，需要其引导和激励。
3.强化企业文化建设，促进思想政治工作贴近实际，贴近群众
企业文化建设的有效性在于能否实现促进企业的生产和发展、实现广大员工整体素质及整体精神面貌的改善、增强广大职员的整体凝聚力和向心力。而河北建勘钻探机械有限公司在企业的改革和发展过程中探索出了一条“企业文化建设与思想政治工作相融合，促生产经营发展和提高职员待遇、解决职员困难相结合”的特色企业发展之路，在实际工作中取得了良好的实际效果和社会评价。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，这要求企业文化建设要紧密结合企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
与此同时，通过企业文化建设，可以将思想政治工作与解决群众困难相结合。企业文化是经济与文化的产物，但是主题的意识形态性不能否认其与生产经营管理的趋同性。河北建勘钻探机械有限公司在培育、传承和创新企业文化的过程中，将“强企富家”的企业文化理念传递给每位职员，让广大职员认识到企业发展的文化理念在于说明：“强企富家”的企业文化是公司的核心价值观之一，在将企业做大做强，促进企业生存和发展的基础上，确保公司员工生活的稳定性，实现员工收入和待遇达到同行业乃至社会各阶层的中上等的水平，积极并及时发现并解决职员的各种职业发展和生活生产的各种困难，让广大员工能够体会到实实在在的实惠和关怀，增强自我为企业发展而努力的自觉意识、主动意识和实干精神。
4.以企业文化为载体，增强思想政治工作的针对性和时代感
先进的企业文化是实现思想政治工作和企业经营管理相结合的良好载体，可以凸显企业思想政治工作更具针对性和时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。
三、结束语
思想政治工作是企业文化持续前进的动力，思想政治工作是企业健康发展的有力保障。随着社会主义市场经济的建立和完善，经济结构，物质利益的多元化，思政工作在适应市场经济和信息技术的挑战，通过创新企业思想政治工作的内容和方法，通过潜移默化、润物无声、全方位、立体化的教育，提高职工的思想道德素质，形成具有独特感染力、影响力和凝聚力的企业文化。使企业文化理念和核心价值体系固化于制度，提高思想政治工作的有效性。
参考文献：
[1]杨贵杰.浅析企业文化建设与思想政治工作的关系[J].新西部（下半月）.2009.
[2]卢福建.基于政治思想工作的和谐企业文化建设探讨[J].中国商界（下半月）.2010.