【摘 要】
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一是全面提升组织团队的文化涵养，造就员工根植于内心的为团队着想的素养，形成不需要他人提醒的自我控制和自我监督的自觉性。二是努力打造具有高度凝聚力的理念文化。将员工的
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一是全面提升组织团队的文化涵养，造就员工根植于内心的为团队着想的素养，形成不需要他人提醒的自我控制和自我监督的自觉性。二是努力打造具有高度凝聚力的理念文化。将员工的思想观念、思维方式、价值取向、行为方式进行融合，使员工自身价值和企业发展目标达到有机结合，为不断提升内部控制力打下坚实的思想基础。三是努力建设控制有力的内控文化。提高员工职业道德水准．规范员工职业行为，使所有员工都熟悉岗位工作的职责要求，理解和掌握内控要点，努力发现问题，控制风险。四是全面培养员工的自我约束能力。通过制度文化的不断渗透．使制度的
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