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摘 要：政工作为企业思想政治发展的有效助力，是提高企业文化水平和企业凝聚力的重要途径，树立员工正确的人生观、价值观的手段。本文主要针对企业思想政治工作现状、对企业的作用以及如何构建政工系统进行分析，为相关的企业思想政治工作提供参考。
关键词：政工；企业；现状；构建
市场经济发展所带来的机遇与挑战导致企业存在复杂多样的诱惑，致使企业忽视思想工作的开展，丧失政治敏锐度。因此，明确政工工作是企业发展的保障。政工是促进企业健康发展的保障部门。
一、企业思想政治工作推动现状分析
随着改革开放的发展，市场经济的改革，我国企业迎来了迅猛发展的时期，同时也影响着企业员工的精神生活、物质生活。企业利益分配制度的变化引起企业员工人生观、价值观、金钱观的偏差，使得对政工工作提出更高的要求。然而，企业政工工作的现状却差强人意。
（一）企业管理者不重视
企业都是以营利为目的，在追求经济效益的前提下，疏于对思想政治工作的管理，把政工工作看做简单地做宣传、搞门面，有逐渐被忽视的趋势，因此，企业政工工作推动难以执行。
（二）企业员工不理解
思想政治工作必须践行于每位员工，但由于推动方式的单一和笼统，致使员工将其看作听听报告、讲座，对其内容毫不在意。
（三）政工队伍不完善
政工队伍是政工部门的核心，也是政工部门工作顺利有效完成的保障。但政工部门存在政工队伍素质低下，工作性质掌握不牢靠的现象，严重影响思想政治工作的开展，制约着思想政治工作的发展。
（四）政工部门管理制度不妥当
企业内部政工职能部门与工会、党办等同属于党政管理部门，由于党政管理部门分管部门过多，导致企业政工部门存在人员匮乏且水平不均衡，管理混乱和分工不明确等问题。
二、政工对企业思想政治工作推进的意义
希望与困难共存、机遇与挑战同在的社会背景下，需要政工人员在坚持从实际情况出发的基础上，不断创新，推动企业的
发展。
（一）创造者
政工是企业思想政治工作的创造者。企业通过政工传达、实施思想政治工作，在党的政策指导下，深入了解企业干部、员工的思想状况、业务水平及技术水平，提出正确、有效的解决方案，创造自身在思想政治工作中的地位。
（二）助推者
在党的领导下以及企业组织部门帮助下，企业思想政治工作得到了顺利发展，并呈现出政工工作方式方法多样化，为企业员工营造出良好的学习环境。在实践过程中，发现问题、解决问题、避免问题，有力地促进企业发展。
（三）权益维护者
政工的目的在于教化员工，培养企业员工树立正确的人生观、价值观、金钱观，达到为员工谋取最大利益的目的。在实际工作中适当的制定相应的奖惩制度，对员工存在一定的积极作用。
三、构建企业思想政治工作系统
（一）找准切入点，融合政治与工作
企业政工管理制度的改革是企业思想政治工作建设的重点。政工部门要想充分发挥其作用，必须融入企业，找准切入点，将政治融入工作，增强政治工作的渗透能力。
1.融入运营过程。政工与企业存在复杂的关系。简单说来，政工依靠企业的运营发展，只有企业发展越好、越快，才能够提高员工的凝聚力。而企业的经营发展需要政工的指导和推进。
2.融入稳定发展过程。一方面政工是企业稳定发展的保障，另一方面企业的发展为政工工作提供良好环境，两者相辅相成。
（二）政工内容多样化
政工在企业发展过程中十分重要，要想有效地开展政工工作，必须丰富政工内容，通过提高政工的思想含量、科学含量以及文化含量，提高政工的凝聚力。
1.思想含量的提高必须以科学发展观为指导，坚持以人为本的原则制定科学的策略。利用科学有效的方法对员工思想进行调查、分析，并作出解释、提出相应的解决措施。
2.改变缺乏互动性的传统、单一的说教方式，以职工座谈会、交流会等代之，促进企业员工与管理者、管理者与管理者、员工与远员工之间的交流。并且充分利用网站、宣传栏等进行宣传，提升政工的感染力。
3.企业创建员工培训制度，带动企业员工不断学习，达到企业与员工共同进步的目的。不仅对员工自身素质和业务能力有所提高，而且促进了企业的健康发展。
（三）政工队伍建设
作为政工工作的实施者，对政工队伍有着十分严格的要求。首先，自身素质建设，作为政工工作人员必须有良好的素质，懂得尊重他人，以平和的心态完成政工工作。其次，工作性质掌握牢固，政工工作性质，工作人员必须较好的掌握，这是起码的职业道德和职业素养。
（四）加大政工工作的宣传
为了更好地开展政工工作，必须加大对政工工作的宣传，使员工了解政工工作，从而主动参与其中，激发员工工作热情，构建良好的工作环境，推动企业发展。
总之，企业进行思想政治工作帮助员工树立正确的人生观、价值观、金钱观，使其积极投身于工作，在工作中寻找快乐，为企业创造良好的经济效益。同时，企业想要取得成功，必须对员工开展政工工作，让员工与企业的利益联系在一起，最终推动企业的稳定、健康发展。
参考文献：
[1]牛旭宗. 政工对企业思想政治推动的重要作用[J].才智，2013， 22：273.
[2]刘莉凤. 政工对企业思想政治推动作用分析[J]. 东方企业文化，2014，06：100.
[3]王琳. 政工对企业思想政治工作的推动作用[J]. 企业改革与管理，2014，16：52.
关键词：政工；企业；现状；构建
市场经济发展所带来的机遇与挑战导致企业存在复杂多样的诱惑，致使企业忽视思想工作的开展，丧失政治敏锐度。因此，明确政工工作是企业发展的保障。政工是促进企业健康发展的保障部门。
一、企业思想政治工作推动现状分析
随着改革开放的发展，市场经济的改革，我国企业迎来了迅猛发展的时期，同时也影响着企业员工的精神生活、物质生活。企业利益分配制度的变化引起企业员工人生观、价值观、金钱观的偏差，使得对政工工作提出更高的要求。然而，企业政工工作的现状却差强人意。
（一）企业管理者不重视
企业都是以营利为目的，在追求经济效益的前提下，疏于对思想政治工作的管理，把政工工作看做简单地做宣传、搞门面，有逐渐被忽视的趋势，因此，企业政工工作推动难以执行。
（二）企业员工不理解
思想政治工作必须践行于每位员工，但由于推动方式的单一和笼统，致使员工将其看作听听报告、讲座，对其内容毫不在意。
（三）政工队伍不完善
政工队伍是政工部门的核心，也是政工部门工作顺利有效完成的保障。但政工部门存在政工队伍素质低下，工作性质掌握不牢靠的现象，严重影响思想政治工作的开展，制约着思想政治工作的发展。
（四）政工部门管理制度不妥当
企业内部政工职能部门与工会、党办等同属于党政管理部门，由于党政管理部门分管部门过多，导致企业政工部门存在人员匮乏且水平不均衡，管理混乱和分工不明确等问题。
二、政工对企业思想政治工作推进的意义
希望与困难共存、机遇与挑战同在的社会背景下，需要政工人员在坚持从实际情况出发的基础上，不断创新，推动企业的
发展。
（一）创造者
政工是企业思想政治工作的创造者。企业通过政工传达、实施思想政治工作，在党的政策指导下，深入了解企业干部、员工的思想状况、业务水平及技术水平，提出正确、有效的解决方案，创造自身在思想政治工作中的地位。
（二）助推者
在党的领导下以及企业组织部门帮助下，企业思想政治工作得到了顺利发展，并呈现出政工工作方式方法多样化，为企业员工营造出良好的学习环境。在实践过程中，发现问题、解决问题、避免问题，有力地促进企业发展。
（三）权益维护者
政工的目的在于教化员工，培养企业员工树立正确的人生观、价值观、金钱观，达到为员工谋取最大利益的目的。在实际工作中适当的制定相应的奖惩制度，对员工存在一定的积极作用。
三、构建企业思想政治工作系统
（一）找准切入点，融合政治与工作
企业政工管理制度的改革是企业思想政治工作建设的重点。政工部门要想充分发挥其作用，必须融入企业，找准切入点，将政治融入工作，增强政治工作的渗透能力。
1.融入运营过程。政工与企业存在复杂的关系。简单说来，政工依靠企业的运营发展，只有企业发展越好、越快，才能够提高员工的凝聚力。而企业的经营发展需要政工的指导和推进。
2.融入稳定发展过程。一方面政工是企业稳定发展的保障，另一方面企业的发展为政工工作提供良好环境，两者相辅相成。
（二）政工内容多样化
政工在企业发展过程中十分重要，要想有效地开展政工工作，必须丰富政工内容，通过提高政工的思想含量、科学含量以及文化含量，提高政工的凝聚力。
1.思想含量的提高必须以科学发展观为指导，坚持以人为本的原则制定科学的策略。利用科学有效的方法对员工思想进行调查、分析，并作出解释、提出相应的解决措施。
2.改变缺乏互动性的传统、单一的说教方式，以职工座谈会、交流会等代之，促进企业员工与管理者、管理者与管理者、员工与远员工之间的交流。并且充分利用网站、宣传栏等进行宣传，提升政工的感染力。
3.企业创建员工培训制度，带动企业员工不断学习，达到企业与员工共同进步的目的。不仅对员工自身素质和业务能力有所提高，而且促进了企业的健康发展。
（三）政工队伍建设
作为政工工作的实施者，对政工队伍有着十分严格的要求。首先，自身素质建设，作为政工工作人员必须有良好的素质，懂得尊重他人，以平和的心态完成政工工作。其次，工作性质掌握牢固，政工工作性质，工作人员必须较好的掌握，这是起码的职业道德和职业素养。
（四）加大政工工作的宣传
为了更好地开展政工工作，必须加大对政工工作的宣传，使员工了解政工工作，从而主动参与其中，激发员工工作热情，构建良好的工作环境，推动企业发展。
总之，企业进行思想政治工作帮助员工树立正确的人生观、价值观、金钱观，使其积极投身于工作，在工作中寻找快乐，为企业创造良好的经济效益。同时，企业想要取得成功，必须对员工开展政工工作，让员工与企业的利益联系在一起，最终推动企业的稳定、健康发展。
参考文献：
[1]牛旭宗. 政工对企业思想政治推动的重要作用[J].才智，2013， 22：273.
[2]刘莉凤. 政工对企业思想政治推动作用分析[J]. 东方企业文化，2014，06：100.
[3]王琳. 政工对企业思想政治工作的推动作用[J]. 企业改革与管理，2014，16：52.