【摘 要】
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医院人力资源绩效管理是以医院发展战略为导向,通过管理者与职工的联动作用,在工作目标、任务要求以及努力方向上形成相应的业绩评价.从作用来见,对激励员工持续改进和提升绩
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医院人力资源绩效管理是以医院发展战略为导向,通过管理者与职工的联动作用,在工作目标、任务要求以及努力方向上形成相应的业绩评价.从作用来见,对激励员工持续改进和提升绩效,实现其与医院共同发展,具有切实有效的价值.尽管如此,医院绩效考核形同虚设,流于形式,绩效考核的作用发挥受限,也使得绩效管理施行困难,达不到预期管理目标.本文重点关于医院人力资源管理中的绩效考核展开探讨.
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