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从四个方面构建起区域人力资本运营绩效评价指标体系,选择广东省18个市的数据为样本,通过因子分析法对各个城市的人力资本运营绩效进行了分析评价。结果认为:广东省18个城市的人力资本运营绩效存在明显的梯度,各个城市人力资本运营的不协调性非常显著,广东省不同区域内人力资本的运营能力有较大的差异性。