【摘 要】
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<正>一个企业在发展进程中,总有一批核心人员,这些人对企业的各方面都相当了解,不论在管理上、产品上、人员指导方面都可以独挡一面。可是这类人员往往会选择离开曾经奋斗多
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<正>一个企业在发展进程中,总有一批核心人员,这些人对企业的各方面都相当了解,不论在管理上、产品上、人员指导方面都可以独挡一面。可是这类人员往往会选择离开曾经奋斗多年的企业。这是为什么呢?笔者从事人力资源管理和工会工作多年,深有感触。经过多年的调查、总结,人员的流失主要归纳为以下四个方面原因:一是职场压力大,缺乏幸福感。据权威机构调查显示,在民营中小企业工作的员工,晚上许多人都有失眠的现象。究其原因,是压力太大。这项调查还说,能够感觉到压力或压力极大的人超过了八成,而压力的来源中,摆在首位的就是来自工作的压力。甚至有8%的人必须借助药物才能入睡。有的民营企业在内部管理上缺乏有效管理和制度化的工作流程,造成了对员工的处罚是随机的。即使有些企业内部管理制度比较健全,其制度条款往往是处罚多于奖励。处罚涉及工作任务的数量、工作
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