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引进人才是合理配置卫生人力资源，补充卫技人员不足的一个重要方面，是花费少、见效快、收益大的一条捷径。因此．如何抓好引进人员的管理工作，包括档案审核、专家考评、审批等至关重要。笔者对奉贤县从1977年至1993年底引进的148名医务人员进行了调查，对我县卫生系统人才引进工作作了客观的评价与分析，为进一步制定与完善人才引进的政策提供了科学的依据。