□ 硅谷单身汉多
　　
　　硅谷是美国的财富最集中的地方之—。硅谷中的居民，把一天中的绝大部分时间都用来赚钱。那里的单身男人比单身女人多56O0多人,其原因何在呢？
　　一位34岁的硅谷经理说：“对大多数人来说，谈情说爱太费时间。大家虽认为与异性交往感觉挺好，但这种交往如果影响他们去赚上百万美元的话，就只好免了。”
　　31岁的萨比·贝阿蒂创办了一个免费电子信箱服务网站，1998年把该网站卖给微软，赚了2亿美元，于是向他求婚的电子邮件数不胜数。他说：“我约会的次数，大约一个月一次。如果你忙着照看新开张的公司，就很难结识什么人，或者对某个人做出什么承诺。”
　　他还说：“我每天工作18小时。我认为这是一种乐趣。我选择这样的生活，而且相当成功。目前，成功的事业和婚姻是无法兼得的。”
　　
　　□ 纽马克谢绝广告
　　
　　克雷格·纽马克是一位软件工程师，46岁那年，他开办了一个在线公告栏网站。猎头公司和人才招聘公司把许多应聘者的履历送上该网站，客户只要支付45美元，便可在该网站找到自己需要的人才。纽马克把利润大多用于公益事业。开张至今，网站影响不断扩大，现在每月的点击访问次数达到500万次。纽马克把该网站当作一项事业来干，谢绝广告来凑热闹，估计因此至少失去了几百万美元的收入。许多朋友怂恿他干脆去竞选旧金山市市长，但在竞选时，他仍把许多精力投在网站上，少有时间去参加竞选活动。结果．他的竞选失败了。但他说：“如果当市长是为了多赚钱，那我在其它地方可以赚更多的钱。”
　　
　　□ 薪水、股票与财富
　　
　　美国瓦拉西斯公司负责人力资源的副总裁马西亚·海德说：“每个级别上的员工，都能得到对他们有意义的东西。”每位员工工作满一年后，便有资格参加公司优厚的利润分红，金额可以达到薪水的10%。同时，每个员工还能得到股票期权，其数量随着职务的升迁而增加。股票期权的波动，与员工的利益密切相关。在该公司工作了19年的马克·萨多说：“每个人都关注着企业的市场，它的好坏与我们的财富关系密切——生存靠薪水，发财靠股票。”
　　
　　□ 把知识当作财富
　　
　　贝克集团注重让员工独挡一面工作。就企业来说，这样节约了大量的管理成本，而就员工个人来说，工作也比较自由——大部分时间是自己领导自己。该集团的高级项目经理杰夫·福布斯说：“我在19个月里负责指挥750名员工，这里根本没有微观管理。”
　　贝克集团并不是对员工放任自流，而是提供大量的培训，帮助员工行使好自主权。公司规定，员工一年至少要接受40小时的培训，有些员工还被送到大学里去培训。员工们认为，在知识经济时代，知识就是财富。有了这个财富，不管到什么地方工作，一样能赚钱。当然，贝克集团是我们的首选。
　　
　　□ 我就是企业的财富
　　
　　在美国，有一定声誉、有一定规模的企业，不仅不轻易裁员，不轻易与员工解除劳动关系，而且还提供种种优厚的福利凝聚员工。企业把员工当成自己的财富，员工也把自己视作是企业大家庭的一分子，是企业不可或缺的财富。
　　美国联邦快递公司最大的职工福利是“免费搭乘”。这使该公司员工有机会不限次数地免费乘坐公司的飞机前往世界任何地方。20O0年．该公司有13.2万人次员工免费乘飞机周游列国。旧金山的一名业务经纪人菲特梅赫·阿什拉夫成了“免费搭乘”的“皇后”，在她工作的11年里，共搭乘公司飞机免费飞行达160万公里。
　　在嘉信理财公司工作的保罗·冈耶因公司的“拯救生命医疗计划”，在治疗艾滋病期间，医疗费不用自己承担，而且薪水一分不少。这是该公司让员工忠诚于企业的诸多福利计划之一。保罗·冈耶说：“我没想过要发什么大财，也从没想过要离开嘉信理财公司。不少同事从我身上，也感受到了来自企业的关爱，因此，对于他们来说，宁愿放弃一些更好的机会，也愿留在这里。”