【摘 要】
：
习近平总书记在十九大报告中强调,要使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续.薪酬是广大人民幸福感和获得感的重要来源,薪酬制度是企业整体人力资源管理
论文部分内容阅读
习近平总书记在十九大报告中强调,要使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续.薪酬是广大人民幸福感和获得感的重要来源,薪酬制度是企业整体人力资源管理制度的重要部分.科学、合理、公平的薪酬体系能够更好的激励员工发挥潜能,保证企业在市场上保持竞争力,不被市场淘汰.本文通过对谷歌公司薪酬福利等方面最佳实践的分析和探讨,发现其独特之处,以便为同行人力资源管理及薪酬福利管理提供可借鉴的思路.
其他文献
如何搞好国有企业特别是大中型国有企业,是当前经济改革的重点和难点。从1995年7月中旬开始,一项旨在减轻企业负担、增强企业活力的措施——将部分企业“拨改贷”资金本息余
随着人们收入水平的提高、社会分工的细化、二孩政策的推行和人口老龄化的加剧,旺盛的市场需求促进了家政服务行业的壮大和发展,国家大力鼓励发展,具有较大的发展潜力.在行业
故障现象:在日立录像机ZZ型机芯(如:日立426、427录像机)中,绕带传动齿轮久用之后,容易产生一种通病,其故障现象是:进、出带盒及倒带、快进正常,但不能正常记录和放像。故障
在经济发展与科技进步的推动下,我国航空事业发展前途越来越广阔,现如今有不少大学生选择空乘专业作为自己未来职业发展方向.随着航线的增多,人们对于高素质和高服务水准的空
在我国经济快速发展的背景下,实现高质量发展是保持经济健康稳定发展的必然要求,也是遵循经济发展规律的前提条件.国有企业人力资源转型是升级的重要组成部分,我们必须重视发
国有企业是我国经济的支柱性企业,在我国经济发展的重要领域处于支配地位.国有企业的发展对于我国的经济发展有着重大的影响,国有企业的人力资源管理在现如今企业的发展中也