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规章制度是典型的“他律”管理，而中国传统管理强调“自律”管理，即通过引导与控制人的私利和欲望，达到组织成员自觉的“自律管理”，成为替代“制度管理”的最高管理原则和目标
中国商业管理：“蔑视制度”的逻辑痼疾
【摘 要】
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规章制度是典型的“他律”管理，而中国传统管理强调“自律”管理，即通过引导与控制人的私利和欲望，达到组织成员自觉的“自律管理”，成为替代“制度管理”的最高管理原则和目标
【机 构】
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《IT时代周刊》特约撰稿人
【出 处】
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IT时代周刊
【发表日期】
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2005年6期
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