有一段时间，小久工作小错不断，心情颇烦，忍不住往QQ群丢了一个“心情签”，以求姐们指条明路。一番询问后，出现了丹凤和熊尼为代表的两种见解。丹凤认为，既然不是小久马虎造成的失误，那出错的理由只有一个，那就是干得越多，错得越多。熊尼的看法则大不相同：“我要恭喜你出错！因为我发现你的出错源于你对新业务的碰撞。新业务里蕴含着契机，碰撞次数越多，固然出错的机会增大，但撞到好前程的概率也更大！据我统计，职场发展又快又稳的都是‘碰撞族’哦！”
　　“真的吗？”看着小久发来疑惑的表情，熊尼谈起了她的职场经历。
　　熊尼转岗时总是小心翼翼地完成上司布置的任务，从不主动挑战新业务。在主管升职后，熊尼揣测，作为资深员工，自己将会升职。但是，领导从其他部门调来年轻人尚文接任主管。熊尼冲动地辞职，她毫不掩饰地在辞职原因内填上“没有升职空间”。领导犀利地回复：“升职，不过是一个敢于碰撞的人撞出更宽敞的圈子而已。你是否试着跳跃去撞破阻碍升职的玻璃顶呢？”这句话，让熊尼五味杂陈，她想到了尚文，充满激情的他就是“碰撞”一族，很多时候他都能很好地挑战成功，偶尔错了他也会笑着说：“不断地修改也是一种提升！”就这样，他成了业务尖子。熊尼离开公司时，尚文主动送她到楼下，意味深长地说：“如果你经常看篮球比赛，就会发现得分最多的球员失误也最多。这说明，他也是在碰撞中获得了好运气。要知道，这同样适用于职场。”
　　到了新单位后，熊尼决定敢于“碰撞”。一次部门例会，主管把与其他公司联合开发的软件“抛”了出来：“客户认为，这个软件操作程序复杂，需要修改……”不等主管说完，就有同事议论：“既然是联合开发的，当然还是联合修改，交给某个人难度比较大，而且这个客户还挺挑剔的。”熊尼却把心一横，说：“让我试试吧！”部门骨干都认为棘手的任务，她却主动请缨，主管拍了拍熊尼的肩膀：“有勇气！”了解软件后，熊尼才明白任务有多重。为在第一次的“碰撞”中闪出光亮，熊尼加班加点，翻看了很多资料，请教同行的好友，终于把软件修改完毕。当她兴冲冲地去客户公司进行测试时，却遭到了对方的质疑：“我要的是简便而不是简单！”熊尼愣了：对于一组程序而言，简单和简便有区别吗？这个客户的要求也太高了！她怏怏地回到公司，一个同事漫不经心地说：“想着出风头，吃亏了吧！”
　　熊尼没理会，打起精神，再次找到了客户，聆听了对方的想法。当天晚上，她重新修改了一次程序。然后她第一时间和客户取得了联系，对方对这次的修改非常满意。第二天一早，主管向大家宣布了好消息：“熊尼出色地完成了任务，大家为她点赞吧！同时呢，我也要开心地宣布，这个客户要求以后凡是他公司的程序，都希望由熊尼设计。”
　　虽然经历了一些波折，但总归初战告捷。熊尼更加明白，最有效的“碰撞”，就是在做好本职工作的基础上，每天多跟其他的工作机会碰撞，勇敢地接受新任务。需要注意的是，在完成新任务的同时提前做好准备工作，规避可能发生的意外，这样才能让领导放心地把工作交给自己，创造更多的机会。
　　一年下来，在这样的一路“碰撞”中，熊尼实现了从职员到部门经理再到总监助理的跨越。
　　听了熊尼的故事，丹凤陷入了深思，而小久则意气风发：“原来是我一直在‘碰撞’而不自知啊！只不过，我在‘碰撞’的时候，没有考虑到如何规避风险，而陷入了同事的嘲笑中。从今天开始，我要加入有勇有智的‘碰撞族’，争取撞出个星光灿烂的大好前途！”