【摘 要】
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广州市从2004年开始积极推进预算绩效管理改革,经过不断发展和提升,逐步构建了以预算绩效管理办法为核心,以绩效目标、运行监控、绩效评价、结果应用及内部规程五香配套措施
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广州市从2004年开始积极推进预算绩效管理改革,经过不断发展和提升,逐步构建了以预算绩效管理办法为核心,以绩效目标、运行监控、绩效评价、结果应用及内部规程五香配套措施为补充的"1+5"预算绩效管理体系和"全方位、全过程、全覆盖、全公开"的预算绩效管理模式。改革提升了各部门各区绩效优先的管理理念,提高了预算的准确性和执行力,优化了财政资源配置。
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