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摘要：工会组织在企业的经营管理中非常重要，工会组织能够有效地链接企业跟员工，能够协调员工跟企业的劳动关系，能够切实的维护职工的个人权益，这对于国家的发展，对于经济的腾飞都有很大的帮助，同时还能够有效地促进企业的提高，保证企业的良性发展，促进企业的稳定。
关键词：新时期;企业工会;创新
引言
随着市场竞争的日益激烈和企业改革的不断深化，我国国民结构逐渐呈现出多元化的发展势头，就业形式更加多样，这也给企业工会工作带来了一定的困难。新时期工会的工作面临着新的挑战，相关工作人员需要以积极的心态和开放的态度面对发展过程中的问题和挑战，实现工会工作的创新与提升。
1新时期企业工会建设面临的问题
1.1对工会工作重要性认识不够
一些企业领导认为提高经济效益、增加经营收入、保证安全生产是工作的重中之重，对工会工作的性质和职能认识不清，认为工会工作是可有可无的，忽视工会的政治性、群众性。
1.2用工形式多样化
企业在发展的过程中，必然以追求更高的经济效益作为企业发展的目的，有的企业为了获得更高的经济效益而进行大幅度的减员，影响职工的合法利益，使二者之间冲突越来越激烈。此外，企业劳动争议事件发生概率也越来越大，冲突性事件逐渐增加，而企业工会并不能充分发挥其应有的作用，无法站到企业利益的对立面争取劳动者的合法权利，造成有的企业工会组织形同虚设。
1.3工会干部素质能力不强
有些企业对工会干部队伍建设不够重视，工会干部固步自封、缺乏创新精神，工作能力不足，不敢维权，不会维权。不少工会干部是兼职，工作中忙于应付，同时还存在素质不高、业务不强以及人员偏少的现象。
2新时期企业工会的工作创新方法
2.1工会组织坚定不移听党话跟党走
“两个维护”是党的十八大以来党的重大政治成果和宝贵政治经验，是最根本的政治纪律和政治规矩，决不能有丝毫偏差、半点闪失。党建带工建，就要确保各级工会坚决贯彻“两个维护”，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出学懂弄通做实，不断推动学习新思想往深里走、往心里走、往实里走，把习近平总书记对工会工作提出的一系列重大要求不折不扣落到实处。当前，高质量推进工会工作，就必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定中国特色社会主义“四个自信”，拥护核心听党话、高举旗帜跟党走，永远站稳工人阶级的政治立场。时刻铭记使命担当，做推动高质量发展的时代先锋。把工作岗位视作干事创业的主场、攻坚克难的战场、施展才华的赛场，充分发挥首创精神，矢志拼搏奋斗，大力推动技术工艺革新、管理服务出新、业态模式创新，努力为实现工会工作高质量注入源源不断的创新动能。要不断锤炼过硬素质，做引领发展潮流的劳动楷模。树立终身学习理念，掌握一手好技术、练就一身真本领，大力弘扬工匠精神、劳模精神，把平凡职业作为毕生事业，以专注执着、追求卓越厚植桐乡长远发展的根本竞争力。要自觉弘扬文明新风，做促进社会和谐的坚定力量。
2.2企业工会人员要提高自身专业素质
提高工会人员的素质和专业能力是保证工会工作顺利有效进行的前提，在实际工作中，首先需要提高工会干部队伍的整体素质，满足新时期职工利益诉求多样化的需求，更好地维护职工的合法权益。企业管理者需要重视企业工会制度的完善，提高工会干部的素质，提升工会人员的工作能力。然后，还需要加强工会组织内部的凝聚力。工会工作要以保障全体职工的利益为目标，积极听取全体员工的意见和建议，真正做到解决广大职工关心的问题，工会组织要充分发挥自身优势，做好企业和工会的协调工作，调动企业职工的生产积极性，保障职工的合法利益，从而体现出工会工作在新时期的作用。
2.3创新维权方式，做职工权益的守护者
代表和维护职工的合法权益是工会的基本任务，也是体现工会组织特色的本质属性。工会工作需要立足于职工的基本权利，注重从源头参与，依法维护职工群众的劳动经济权益、民主政治权益、生存发展权利和精神文化权益，切实保障职工群众的根本利益;主动维护职工群众特别是弱势群体的具体利益，不断创新维权方式，做职工权益的守护者。注重调查研究，主动把工会工作重点放在基层一线，搜集员工关心的热点和难点问题，根据企业不同群体、不同类别员工的不同需求，提供贴身暖心的服务，增强工作的针对性和实效性。不断健全企业工资集体协商、劳动争议纠纷調处等工作机制，正确处理维护职工权益与促进企业发展关系，切实保障职工合法权益，最大限度增强和谐因素、激发企业活力，确保职工受益、社会和谐。同时有效发挥劳动争议调解委员会、心理咨询室等的作用，不断畅通职工诉求渠道、解决职工合理诉求，做好职工的“娘家人”。
2.4提高工会干部的业务素养，善于学习，勤于思考
作为一名优秀的工会干部，首先应该具有善于学习，勤于思考的个人习惯，要在企业的发展和职工的成长中不断地完善自己，提高自己的理论性素养，要具备创新精神，要善于用创新理论来推动工会组织的不断进步，同时在工作中还需要精通各项业务，对于企业的发展能够起到决定性的推动作用，能够了解和掌握当下社会对于企业职工的基本要求，能够贯彻和落实党的思想和政策，真正的提高自身的觉悟性，同时还需要努力提高自己的工作能力和业务素养，真正地成为行业工作的多面手，在企业的工会组织活动中起到带头作用，真正地将企业和职工的事情放在自己的身上，落实到自己的心理，这些都是一个企业工会组织干部应该具备的基本的职业素养和职业能力，只有这样才能够在人民群众中具有号召力，才能够真正地激发和影响企业的职工，让工会组织在企业中占据着重要的地位，不至于形同虚设，没有影响力。
2.5加强工会的群众性研究，最大限度地吸纳劳动者加入工会组织
中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》中多次强调，群团组织工作和活动要突出政治性特别是群众性特点。群众性是工会组织的重要特征，是工会活力和生命力的源泉，如果工会没有广泛的群众性基础，就无法履行好党联系职工群众的桥梁和纽带职责。工会思考问题、开展工作，必须以此作为出发点。工会组织的群众性体现在很多方面，在组织上它应吸收靠工资收入吃饭的广大的劳动者入会，切实解决好农民工入会、劳务派遣工入会问题。正视当前不同所有制性质员工待遇差异的现实存在，可通过委托管理会员关系等形式吸纳这一部分员工入会，在工会内部享受工会会员所应有的权利。在工作上工会应以大多数职工的思想觉悟和要求为基准，不能以先进的标准来要求职工，更不能以自己的“崇高觉悟”而藐视和放弃职工的正当权益。善于维护少数落后职工和犯过错误职工的合法利益。
结语
总之，加强和改进新形势下的工会工作，最重要的是保持和增强政治性、先进性和群众性。正如习近平总书记所讲：政治性是工会组织的灵魂，先进性是工会工作的重要着力点，群众性是工会组织的根本特点。我们要牢记总书记的谆谆教导，按照中国工会十七大精神，忠诚履职、奋发有为，积极创新，不断开创和谐工会建设新局面，以崭新的姿态和优异的成绩向中华人民共和国成立70周年敬献厚礼。
参考文献
[1]杨韶青.浅谈新形势下如何创新工会宣传教育工作[J].农业机械，2015（5）：112-113.
[2]王海龙.创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].人间，2016（18）.
[3]罗力云.浅谈关于如何做好新时期企业工会工作的思考[J].现代妇女（下旬），2013（03）：55-56.
关键词：新时期;企业工会;创新
引言
随着市场竞争的日益激烈和企业改革的不断深化，我国国民结构逐渐呈现出多元化的发展势头，就业形式更加多样，这也给企业工会工作带来了一定的困难。新时期工会的工作面临着新的挑战，相关工作人员需要以积极的心态和开放的态度面对发展过程中的问题和挑战，实现工会工作的创新与提升。
1新时期企业工会建设面临的问题
1.1对工会工作重要性认识不够
一些企业领导认为提高经济效益、增加经营收入、保证安全生产是工作的重中之重，对工会工作的性质和职能认识不清，认为工会工作是可有可无的，忽视工会的政治性、群众性。
1.2用工形式多样化
企业在发展的过程中，必然以追求更高的经济效益作为企业发展的目的，有的企业为了获得更高的经济效益而进行大幅度的减员，影响职工的合法利益，使二者之间冲突越来越激烈。此外，企业劳动争议事件发生概率也越来越大，冲突性事件逐渐增加，而企业工会并不能充分发挥其应有的作用，无法站到企业利益的对立面争取劳动者的合法权利，造成有的企业工会组织形同虚设。
1.3工会干部素质能力不强
有些企业对工会干部队伍建设不够重视，工会干部固步自封、缺乏创新精神，工作能力不足，不敢维权，不会维权。不少工会干部是兼职，工作中忙于应付，同时还存在素质不高、业务不强以及人员偏少的现象。
2新时期企业工会的工作创新方法
2.1工会组织坚定不移听党话跟党走
“两个维护”是党的十八大以来党的重大政治成果和宝贵政治经验，是最根本的政治纪律和政治规矩，决不能有丝毫偏差、半点闪失。党建带工建，就要确保各级工会坚决贯彻“两个维护”，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出学懂弄通做实，不断推动学习新思想往深里走、往心里走、往实里走，把习近平总书记对工会工作提出的一系列重大要求不折不扣落到实处。当前，高质量推进工会工作，就必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定中国特色社会主义“四个自信”，拥护核心听党话、高举旗帜跟党走，永远站稳工人阶级的政治立场。时刻铭记使命担当，做推动高质量发展的时代先锋。把工作岗位视作干事创业的主场、攻坚克难的战场、施展才华的赛场，充分发挥首创精神，矢志拼搏奋斗，大力推动技术工艺革新、管理服务出新、业态模式创新，努力为实现工会工作高质量注入源源不断的创新动能。要不断锤炼过硬素质，做引领发展潮流的劳动楷模。树立终身学习理念，掌握一手好技术、练就一身真本领，大力弘扬工匠精神、劳模精神，把平凡职业作为毕生事业，以专注执着、追求卓越厚植桐乡长远发展的根本竞争力。要自觉弘扬文明新风，做促进社会和谐的坚定力量。
2.2企业工会人员要提高自身专业素质
提高工会人员的素质和专业能力是保证工会工作顺利有效进行的前提，在实际工作中，首先需要提高工会干部队伍的整体素质，满足新时期职工利益诉求多样化的需求，更好地维护职工的合法权益。企业管理者需要重视企业工会制度的完善，提高工会干部的素质，提升工会人员的工作能力。然后，还需要加强工会组织内部的凝聚力。工会工作要以保障全体职工的利益为目标，积极听取全体员工的意见和建议，真正做到解决广大职工关心的问题，工会组织要充分发挥自身优势，做好企业和工会的协调工作，调动企业职工的生产积极性，保障职工的合法利益，从而体现出工会工作在新时期的作用。
2.3创新维权方式，做职工权益的守护者
代表和维护职工的合法权益是工会的基本任务，也是体现工会组织特色的本质属性。工会工作需要立足于职工的基本权利，注重从源头参与，依法维护职工群众的劳动经济权益、民主政治权益、生存发展权利和精神文化权益，切实保障职工群众的根本利益;主动维护职工群众特别是弱势群体的具体利益，不断创新维权方式，做职工权益的守护者。注重调查研究，主动把工会工作重点放在基层一线，搜集员工关心的热点和难点问题，根据企业不同群体、不同类别员工的不同需求，提供贴身暖心的服务，增强工作的针对性和实效性。不断健全企业工资集体协商、劳动争议纠纷調处等工作机制，正确处理维护职工权益与促进企业发展关系，切实保障职工合法权益，最大限度增强和谐因素、激发企业活力，确保职工受益、社会和谐。同时有效发挥劳动争议调解委员会、心理咨询室等的作用，不断畅通职工诉求渠道、解决职工合理诉求，做好职工的“娘家人”。
2.4提高工会干部的业务素养，善于学习，勤于思考
作为一名优秀的工会干部，首先应该具有善于学习，勤于思考的个人习惯，要在企业的发展和职工的成长中不断地完善自己，提高自己的理论性素养，要具备创新精神，要善于用创新理论来推动工会组织的不断进步，同时在工作中还需要精通各项业务，对于企业的发展能够起到决定性的推动作用，能够了解和掌握当下社会对于企业职工的基本要求，能够贯彻和落实党的思想和政策，真正的提高自身的觉悟性，同时还需要努力提高自己的工作能力和业务素养，真正地成为行业工作的多面手，在企业的工会组织活动中起到带头作用，真正地将企业和职工的事情放在自己的身上，落实到自己的心理，这些都是一个企业工会组织干部应该具备的基本的职业素养和职业能力，只有这样才能够在人民群众中具有号召力，才能够真正地激发和影响企业的职工，让工会组织在企业中占据着重要的地位，不至于形同虚设，没有影响力。
2.5加强工会的群众性研究，最大限度地吸纳劳动者加入工会组织
中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》中多次强调，群团组织工作和活动要突出政治性特别是群众性特点。群众性是工会组织的重要特征，是工会活力和生命力的源泉，如果工会没有广泛的群众性基础，就无法履行好党联系职工群众的桥梁和纽带职责。工会思考问题、开展工作，必须以此作为出发点。工会组织的群众性体现在很多方面，在组织上它应吸收靠工资收入吃饭的广大的劳动者入会，切实解决好农民工入会、劳务派遣工入会问题。正视当前不同所有制性质员工待遇差异的现实存在，可通过委托管理会员关系等形式吸纳这一部分员工入会，在工会内部享受工会会员所应有的权利。在工作上工会应以大多数职工的思想觉悟和要求为基准，不能以先进的标准来要求职工，更不能以自己的“崇高觉悟”而藐视和放弃职工的正当权益。善于维护少数落后职工和犯过错误职工的合法利益。
结语
总之，加强和改进新形势下的工会工作，最重要的是保持和增强政治性、先进性和群众性。正如习近平总书记所讲：政治性是工会组织的灵魂，先进性是工会工作的重要着力点，群众性是工会组织的根本特点。我们要牢记总书记的谆谆教导，按照中国工会十七大精神，忠诚履职、奋发有为，积极创新，不断开创和谐工会建设新局面，以崭新的姿态和优异的成绩向中华人民共和国成立70周年敬献厚礼。
参考文献
[1]杨韶青.浅谈新形势下如何创新工会宣传教育工作[J].农业机械，2015（5）：112-113.
[2]王海龙.创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].人间，2016（18）.
[3]罗力云.浅谈关于如何做好新时期企业工会工作的思考[J].现代妇女（下旬），2013（03）：55-56.