【摘 要】
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随着公立医院医改的不断深入和推进,社会群众对医疗行业的社会服务功能和保障职能提出了更高的要求,医院的综合医疗技术水平、人才队伍建设和学科发展面临更大的市场需求和挑
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随着公立医院医改的不断深入和推进,社会群众对医疗行业的社会服务功能和保障职能提出了更高的要求,医院的综合医疗技术水平、人才队伍建设和学科发展面临更大的市场需求和挑战,医疗行业面临更大的市场竞争.“人”作为核心的生产要素之一,是增强医院核心竞争力、开拓医疗行业市场的关键要素.人才引进和招聘成为当今医疗行业解决高层次人才紧缺、培养专业优秀人才队伍建设的有效途径之一.但是在实际的人才引进工作中,存在诸多影响因素,阻碍了人才引进工作的有效开展和实施.近几年来,医院积极引才和招聘,引进了意向人才,在引进后的科研工作开展和团队人才培养等方面很见起色,使一些力量薄弱的科室逐渐锻炼和成长起来,人才引进后相应学科建设和发展颇见成效.然而引才招聘并非非常顺利,引进或招聘的意向人才在引进的过程中因为种种制度政策或各种条件的限制而中途走人的现象时有发生,医院在引才招聘方面做了很多努力但结果不是很理想.
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