论文部分内容阅读
由于岗位职责不清、认同感低和职业压力大等原因，导致高校辅导员存在着职业懈怠现象。解决的对策：一是明确岗位职责，合理减轻工作负荷；二是建立组织保障，增强岗位认同感；三是重视辅导员队伍建设，加强辅导员职业培养；四是制定合理的量化考核制度。完善辅导员激励机制。
当前高校辅导员职业倦怠分析
【摘 要】
：
由于岗位职责不清、认同感低和职业压力大等原因，导致高校辅导员存在着职业懈怠现象。解决的对策：一是明确岗位职责，合理减轻工作负荷；二是建立组织保障，增强岗位认同感；三是重视辅
【机 构】
：
新疆工程学院
【出 处】
：
新西部：下旬·理论
【发表日期】
：
2013年4期
其他文献
高校辅导员工作的压力与挑战，在主观方面主要与辅导员自身的认识、综合素质和价值观等因素有关；在客观方面主要与目前高校的工作环境、考核制度和福利待遇等因素有关。应对策略
我国高校思想政治教育不断取得突破，但也存在一些问题。充分发挥学生干部队伍的作用是推进高校思想政治教育工作的有效途径，《大学》中“明德”、“亲民”等思想为学生干部开展
本文对农民工子女受教育的现状及产生问题的原因进行了分析，提出了完善对策：改革户籍制度；依法强化农民工送子女入学的观念；大力扶持兴办农民工子女学校和班级；合理配置教育资源，推