论文部分内容阅读
【摘要】：我国经济水平的快速增长大大促进国有企业的发展和进步，但是目前国有企业党建工作没有得到充分的重视，因此本文主要基于这一背景，首先国有企业重视党建工作的重要意义，然后分析国有企业在党建工作中存在的问题，最后提出加强国有企业党建工作的主要策略，希望对国有企业党建工作的开展有所帮助。
【关键词】：国有企业 党建 企业 发展价值 问题 策略 意义
前言：十九大对企业的党建工作提出了更高的要求，在新时代背景下企业的党建工作要基于企业的发展，整体推动企业的进步，而且要充分发挥党建工作在国有企业发展中的重要作用。另外，加强对党员的教育是党的优良传统，提高党员的思想认知是推动企业发展，增强企业核心竞争力的关键。
1 国有企业重视党建工作的重要意义
国有企业开展党建工作时当的发展理念的体现，加强对基层党建工作的重视是促进企业发展的第一步。从企业长远发展来看，党建工作可以增强企业的凝聚力，使员工的行为更加规范，而且党建工作也是企业文化建设的重要组成部分，它可以有效激发员工的工作积极性，对促进企业可持续发展有重要意义。
2 国有企业在党建工作中存在的问题
就目前国有企业党建工作情况来看，仍然存在一些不足之处，本文主要从以下两个方面进行分析，一方面，国有企业没有认识到党建工作的重要性，以至于党建工作形式化，在开展过程中具有很大的随意性和盲目性。尤其在社会经济快速发展的背景下，国有企业将重点放在企业生产经营上，忽视党建工作的开展，以至于企业内部人员不够团结，缺乏凝聚力，没有真正发挥党建工作在企业发展中的核心价值。另一方面，目前国有企业没有建立全面的党建工作体系，一些员工没有认识到党建工作在企业运营中的重要作用，甚至一些员工错误地认为党建工作是领导负责的与自己无关，也正是因为这样，国有企业的党建工作缺乏有效性，这在很大程度上阻碍企业的可持续发展。
3 加强国有企业党建工作的主要策略
3.1 加强党建工作人员建设
在开展党建工作过程中加强队伍建设是十分必要的，企业不仅要重视对党员干部的教育，还要加强对基层人员的教育和培训，比如可以给相关人员提供外出学习交流的机会，提高他们的专业技能，为企业的发展培养专业、优秀的人才。在这个过程中企业还可以发挥信息技术的优势，利用互联网资源共享的特点将思想和价值观进行宣传，进一步推动企业的党建工作的顺利开展。
3.2 建立全面有效的管理制度
建立有效的管理制度是开展党建工作的重要保障，也是党建工作的基础，所以企业要根据实际情况建立相应的管理机制，让所有党员能够积极参与党建工作。比如企业可以将党建工作作为考核的依据之一，并对表现好的基层党员和党员干部进行奖励，从而鼓励所有党员能够积极相应号召，并且要让党员发挥模范带头作用，以身作则以实际行动影响身边的人员，从而为企业的发展做出贡献。
3.3 采用多元化的工作组织方式
就目前党建工作开展情况来看，党建工作缺乏创新，因此企业在改善党建工作现状时要从这方面入手，尽可能采取多元化的工作组织方式，满足党员的个性化发展需求。比如企业可以发挥信息技术的优势，通过微信公众号宣传推广、创建企业党建网页、建立微信群等方式宣传党建工作，加强员工对党建工作的认识，以此来提高党建工作和多样性和实效性。
3.4 注重作风建设
良好的工作环境和社会氛围是开展党建工作的重要基石，所以企业要加强作风建设，及时更新管理理念、创新党建工作模式，建立相应的考察小组对党员及其他人员的作风进行监督和考察，并将其作为员工考核的依据。为此企业要从实际情况出发，建立相应的标准，为考核提供依据。同时为了鼓励员工积极向上、求真务实，可以对表现好的党员进行表扬和宣传，帮助企业员工树立正确的价值观念，这也是相应从严治党理念号召的体现。
3.5 充分发挥企业文化的重要作用
企业的文化建设对企业的发展有至关重要的作用，一个企业的文化代表企业的发展理念，是企业可持续发展的动力，因此企业要重视文化建设，强化员工对企业文化理念的认识，从而为党建工作的开展营造良好的氛围。比如企业可以在每个部门悬挂相应的条幅，同时企业还要加大对党建工作的资金投入，为党建工作的开展提供支持。
3.6 准确把握职工的思想变化
国有企业开展党建工作是为了提高员工的思想认知和思想道德素养，因此要想促进党建工作的开展就要准确把握员工的思想变化，并根据他们的变化及时做出相应的调整，时期也可以和谐持续的发展。事实上员工的思想变化主要体现在以下几个方面，首先，由于国有企业员工的种类多样化所以他们的福利待遇存在一定的差异，这会导致一些员工心里不平衡，这在一定程度上影响他们的正常工作。另一方面，随着社会的发展，员工在经济利益的驱使下会不同程度的转变思想观念，以至于一些员工的工作态度出现问题。因此国有企业在开展党建工作时要深入了解他们的工作和生活，准确把握他们的思想变化，从而帮助他们树立正确的价值观念。
结束语：综上所述，党建工作在企业发展过程中发挥着不可替代的作用，因此国有企业要想更快的进步，就要加强对党建工作的重视，而且要根据企业的实际情况建立具有科学性和可行性的党建工作体系，使党建工作更加规范和有效。比如企业可以通过加强党建工作人员建设、 建立全面有效的管理制度、 采用多元化的工作组织方式、注重作风建设、充分发挥企业文化的重要作用以及准确把握職工的思想变化等途径来发挥党建工作在国有企业发展中的价值，从而使企业稳定发展，为构建社会主义和谐社会奠定基础。
【参考文献】
【1】王鹏.探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].山西青年，2017，（22）：180.
【2】卢雨华.分析国有企业党建对企业可持续发展的促进作用[J].大科技，2018，（18）：23-24.
【关键词】：国有企业 党建 企业 发展价值 问题 策略 意义
前言：十九大对企业的党建工作提出了更高的要求，在新时代背景下企业的党建工作要基于企业的发展，整体推动企业的进步，而且要充分发挥党建工作在国有企业发展中的重要作用。另外，加强对党员的教育是党的优良传统，提高党员的思想认知是推动企业发展，增强企业核心竞争力的关键。
1 国有企业重视党建工作的重要意义
国有企业开展党建工作时当的发展理念的体现，加强对基层党建工作的重视是促进企业发展的第一步。从企业长远发展来看，党建工作可以增强企业的凝聚力，使员工的行为更加规范，而且党建工作也是企业文化建设的重要组成部分，它可以有效激发员工的工作积极性，对促进企业可持续发展有重要意义。
2 国有企业在党建工作中存在的问题
就目前国有企业党建工作情况来看，仍然存在一些不足之处，本文主要从以下两个方面进行分析，一方面，国有企业没有认识到党建工作的重要性，以至于党建工作形式化，在开展过程中具有很大的随意性和盲目性。尤其在社会经济快速发展的背景下，国有企业将重点放在企业生产经营上，忽视党建工作的开展，以至于企业内部人员不够团结，缺乏凝聚力，没有真正发挥党建工作在企业发展中的核心价值。另一方面，目前国有企业没有建立全面的党建工作体系，一些员工没有认识到党建工作在企业运营中的重要作用，甚至一些员工错误地认为党建工作是领导负责的与自己无关，也正是因为这样，国有企业的党建工作缺乏有效性，这在很大程度上阻碍企业的可持续发展。
3 加强国有企业党建工作的主要策略
3.1 加强党建工作人员建设
在开展党建工作过程中加强队伍建设是十分必要的，企业不仅要重视对党员干部的教育，还要加强对基层人员的教育和培训，比如可以给相关人员提供外出学习交流的机会，提高他们的专业技能，为企业的发展培养专业、优秀的人才。在这个过程中企业还可以发挥信息技术的优势，利用互联网资源共享的特点将思想和价值观进行宣传，进一步推动企业的党建工作的顺利开展。
3.2 建立全面有效的管理制度
建立有效的管理制度是开展党建工作的重要保障，也是党建工作的基础，所以企业要根据实际情况建立相应的管理机制，让所有党员能够积极参与党建工作。比如企业可以将党建工作作为考核的依据之一，并对表现好的基层党员和党员干部进行奖励，从而鼓励所有党员能够积极相应号召，并且要让党员发挥模范带头作用，以身作则以实际行动影响身边的人员，从而为企业的发展做出贡献。
3.3 采用多元化的工作组织方式
就目前党建工作开展情况来看，党建工作缺乏创新，因此企业在改善党建工作现状时要从这方面入手，尽可能采取多元化的工作组织方式，满足党员的个性化发展需求。比如企业可以发挥信息技术的优势，通过微信公众号宣传推广、创建企业党建网页、建立微信群等方式宣传党建工作，加强员工对党建工作的认识，以此来提高党建工作和多样性和实效性。
3.4 注重作风建设
良好的工作环境和社会氛围是开展党建工作的重要基石，所以企业要加强作风建设，及时更新管理理念、创新党建工作模式，建立相应的考察小组对党员及其他人员的作风进行监督和考察，并将其作为员工考核的依据。为此企业要从实际情况出发，建立相应的标准，为考核提供依据。同时为了鼓励员工积极向上、求真务实，可以对表现好的党员进行表扬和宣传，帮助企业员工树立正确的价值观念，这也是相应从严治党理念号召的体现。
3.5 充分发挥企业文化的重要作用
企业的文化建设对企业的发展有至关重要的作用，一个企业的文化代表企业的发展理念，是企业可持续发展的动力，因此企业要重视文化建设，强化员工对企业文化理念的认识，从而为党建工作的开展营造良好的氛围。比如企业可以在每个部门悬挂相应的条幅，同时企业还要加大对党建工作的资金投入，为党建工作的开展提供支持。
3.6 准确把握职工的思想变化
国有企业开展党建工作是为了提高员工的思想认知和思想道德素养，因此要想促进党建工作的开展就要准确把握员工的思想变化，并根据他们的变化及时做出相应的调整，时期也可以和谐持续的发展。事实上员工的思想变化主要体现在以下几个方面，首先，由于国有企业员工的种类多样化所以他们的福利待遇存在一定的差异，这会导致一些员工心里不平衡，这在一定程度上影响他们的正常工作。另一方面，随着社会的发展，员工在经济利益的驱使下会不同程度的转变思想观念，以至于一些员工的工作态度出现问题。因此国有企业在开展党建工作时要深入了解他们的工作和生活，准确把握他们的思想变化，从而帮助他们树立正确的价值观念。
结束语：综上所述，党建工作在企业发展过程中发挥着不可替代的作用，因此国有企业要想更快的进步，就要加强对党建工作的重视，而且要根据企业的实际情况建立具有科学性和可行性的党建工作体系，使党建工作更加规范和有效。比如企业可以通过加强党建工作人员建设、 建立全面有效的管理制度、 采用多元化的工作组织方式、注重作风建设、充分发挥企业文化的重要作用以及准确把握職工的思想变化等途径来发挥党建工作在国有企业发展中的价值，从而使企业稳定发展，为构建社会主义和谐社会奠定基础。
【参考文献】
【1】王鹏.探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].山西青年，2017，（22）：180.
【2】卢雨华.分析国有企业党建对企业可持续发展的促进作用[J].大科技，2018，（18）：23-24.