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本文针对重庆GY公司青年员工较多的现实状况,分析了青年员工的行为特点、心理特点和需求特点;提出了健全青年员工培养的组织运行机制,引导青年员工做好职业生涯规划,多途径实施青年员工培养措施等几个方面的对策思考。
企业青年员工培养对策初探
【摘 要】
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本文针对重庆GY公司青年员工较多的现实状况,分析了青年员工的行为特点、心理特点和需求特点;提出了健全青年员工培养的组织运行机制,引导青年员工做好职业生涯规划,多途径实
【机 构】
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重庆建工工业有限公司,重庆兴澳海底世界科普有限公司,
【出 处】
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商
【发表日期】
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2016年08期
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