【摘 要】
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2018年3月12日，人社部副部长汤涛表示，延迟退休是大势所趋，未来可能会延过 60岁。对于不想延迟退休的人群，有委员建议，企业干部可参照政府部门规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。 延迟退休政策的推出，虽然有现实必然性，但其对个体利益的冲击以及对就业压力的影响也是客观存在的。此前根据媒体的调查，有近八成的人对延迟退休是持否定意见的，其中原因既有对就业机会的担心，也还
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2018年3月12日，人社部副部长汤涛表示，延迟退休是大势所趋，未来可能会延过 60岁。对于不想延迟退休的人群，有委员建议，企业干部可参照政府部门规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。
延迟退休政策的推出，虽然有现实必然性，但其对个体利益的冲击以及对就业压力的影响也是客观存在的。此前根据媒体的调查，有近八成的人对延迟退休是持否定意见的，其中原因既有对就业机会的担心，也还有对自身健康的忧虑。于此而言，以渐进来延缓冲击和影响，不失为一种理性的稳妥之举。
此前媒体的调查中，各方对延迟退休存在过明显的立场分野。这其中包含了人们对现行多层次不公平的养老保险制度、延迟退休背景下劳动机会公平以及个体需求差异化被忽视的多重忧虑。换句话说，关于延迟退休的社会共识基础仍然不坚固，这恐怕也是方案迟迟未能出台的原因所在。从长远来看，政策方案的实施时间仍不是最紧要的，关键还是要凝聚更多的社会共识。
共识的达成，又建立在利益的调整上以及由此进行的制度設计。比如要尽快推进养老体制并轨。其次，要让中老年人通过技能培训和产业引导，尽量消除延迟退休所带来的机会不公平。还要通过政策实施，满足不同个体的差异化需求。（摘自光明网）
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