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从上世纪70年代末起，我国开始实行计划生育的政策，独生子女的数量迅速增多，如今这些独生子女陆续进入婚育年龄，产生了大量“四二一”结构的家庭。在这样结构的家庭中，赡养父母与抚养子女的压力非常大，使企业的人力资源管理工作面对新的挑战。本文探讨了企业如何有效激励在这种结构家庭中的员工。
家庭结构挑战下员工激励对策研究
【摘 要】
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从上世纪70年代末起，我国开始实行计划生育的政策，独生子女的数量迅速增多，如今这些独生子女陆续进入婚育年龄，产生了大量“四二一”结构的家庭。在这样结构的家庭中，赡养父母与抚
【机 构】
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济南大学管理学院
【出 处】
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商
【发表日期】
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2014年9期
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