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目的探讨运用激励管理策略降低护士职业倦怠、提高护理质量的效果。方法选择我院内科20名护士为研究对象,将2017年1月至12月激励管理实施前科室内的护士纳入对照组,将2018年1月至12月激励管理实施后科室内的护士纳入研究组。比较两组护士职业倦怠情况、医生、医技及患者对护士工作的满意度和护理不良事件发生情况。结果研究组护士的职业倦怠情况显著优于对照组(P<0.05)。研究组的医生、医技及患者对护士工作的满意度均显著高于对照组(P<0.05)。两组的护理不良事件总发生率无显著差异(P>0.0