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文章从管理实践出发,对知识团队的特点加以详细分析,充分考虑了知识员工个体的特点和主要需求,同时进一步分析了对知识团队进行绩效考核的内涵,根据绩效考核指标的设计原则,探讨了知识团队绩效指标的设计的方法。将团队绩效考核指标进行了分类,制定了团队绩效考核体系。
知识团队绩效考核指标的设计
【摘 要】
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文章从管理实践出发,对知识团队的特点加以详细分析,充分考虑了知识员工个体的特点和主要需求,同时进一步分析了对知识团队进行绩效考核的内涵,根据绩效考核指标的设计原则,
【机 构】
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中铁西北科学研究院有限公司深圳南方分院
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2008年20期
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