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目的 检验骨折联络服务（Fracture Liaison Services, FLS）联络员的核心能力评价体系在FLS联络员中的适用性。方法 作者于2020年3～8月间采用目的抽样法向国内开展FLS医院的FLS联络员进行调查，采用项目分析法（变异系数法、相关分析法、临界比率值和同质性检验法）对体系条目进行筛选。使用内容效度、校标效度、探索性因子分析检验体系的效度，使用Cronbach’s α系数、折半信度和重测信度对体系的信度进行分析。结果 最终形成的FLS联络员的核心能力评价体系（应用版）包括4个维度，38个条目；总体系Cronbach’α系数为0.981,折半信度为0.935,重测信度为0.992;I-CVI为0.83～1.00,S-CVI/Ave为0.98,S-CVI/UA为0.88;校标效度为0.830;探索性因子分析得到4个公因子，累积方差贡献率为72.807%。结论 本研究编制的骨折联络服务联络员的核心能力评价体系在FLS联络员中有较高的信、效度，可以初步用来作为评价FLS联络员的核心能力的工具。