【摘 要】
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美国通用汽车工人罢工充分暴露了美国社会深层次矛盾和问题。美国汽车工人联合会官商相互勾结损害工人利益,腐败丑闻不断失去民众信任;汽车产业前景黯淡难以振兴,劳资矛盾凸显不可调和;工人在工资、医保、临时工、岗位保障和利润分享等方面缺乏保障,仅靠罢工维权解决不了根本问题。美国汽车工人罢工有成就也有妥协,对美国社会主义运动有促进但作用有限;美国共产党积极声援工人罢工,但真正与工人运动相结合尚待时日。要实现无
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美国通用汽车工人罢工充分暴露了美国社会深层次矛盾和问题。美国汽车工人联合会官商相互勾结损害工人利益,腐败丑闻不断失去民众信任;汽车产业前景黯淡难以振兴,劳资矛盾凸显不可调和;工人在工资、医保、临时工、岗位保障和利润分享等方面缺乏保障,仅靠罢工维权解决不了根本问题。美国汽车工人罢工有成就也有妥协,对美国社会主义运动有促进但作用有限;美国共产党积极声援工人罢工,但真正与工人运动相结合尚待时日。要实现无产阶级的彻底解放,工人阶级必须同其先进组织即无产阶级政党紧密结合为一体,与资本主义制度进行坚决的斗争,才能最终消灭剥削和私有制。
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＜正＞探索考核激励机制的优化，动态调整优化绩效管理规则，强化对各单位绩效目标的管理，是电网企业管理的创新，对促进绩效管理工具主动适应企业形势变化，促使电网企业应对复杂多变的外部形势，始终保持主动，具有较好现实意义。随着“双碳”目标、输配电价改革向纵深推进和配售电市场有序放开，引发了电网企业盈利模式的深刻改变，由配比购售价差的规模型增长，转变成了多要素整合发力的质量型增长，这对电网企业战略管控提出更
＜正＞作者：[美]塞缪尔·亨廷顿定价：49.00元出版社：新华出版社本书是美国著名学者萨缪尔·亨廷顿的代表作，因“文明冲突论”享誉全球。作者认为，冷战后，世界格局的决定因素表现为七大或八大文明，即中华文明、日本文明、印度文明、伊斯兰文明、西方文明、东正教文明、拉美文明，还有可能存在的非洲文明。冷战后的世界，冲突的基本根源不再是意识形态，
＜正＞随着电力企业市场化改革不断推进，薪酬分配制度无法适应企业新发展需要，特别是基层供电企业，其薪酬待遇的市场竞争能力相对较低。本文探讨了新形势下，基层供电企业如何推进市场化薪酬分配机制的建设。
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