随着我国行政事业体制改革的逐渐深入,我国政府的职能也发生着转变,从管理型政府正在向服务型政府过渡,深入贯彻"为人民服务"的宗旨。行政事业单位的工作人员的工作性质也有一定程度的变化,从以前服务性质不明显到如今的运用自己的专业知识为人民大众服务。绩效考核是人力资源管理的重要组成部分之一,其在评估员工的业务能力及综合表现等方面具有重要意义,起着激发员工工作激情、制约不良作风等作用,是促进组织目标更好实现的有效手段。行政事业单位作为政府职能部门,虽然其性质有别于一般的商业性企业,但是绩效考核在行政事业单位同样适用,且目前我国大多数行政事业单位已经确立了绩效考核制度。但是在实际实施的过程中,还存在着各种各样的缺陷及问题,使其没有发挥出应有的效果。因此对其出现的问题及应有的对策进行分析具有重要意义。本文将对目前我国行政事业单位绩效考核的现状进行分析,并有针对性地提出相应的对策,以期为行政事业单位绩效考核更好地实施提供一定的参考。