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目的探讨领导干部的心理健康状况及应付方式特点，为有效干预及预防提供依据。方法采用整群随机抽样法，抽取广东省某党校6个班186名培训干部，应用症状自评量表、应付方式问卷进行统一测评分析。结果领导干部症状自评量表各因子分均低于全国常模（P〈0．01）；与普通员工相比，除恐怖、精神病性症状、躯体化等因子分无显著差异外，其余各因子评分均显著低于普通员工组；高级职称者强迫症状及抑郁因子分显著高于中级职称者（P＜0．05）；女性干部抑郁和躯体化因子分显著高于男性干部；研究生及以上学历者强迫症状、抑郁、躯体化因子分及总