论文部分内容阅读
采用实验方法模拟企业和体制内、外劳动者的用工博弈行为，结果发现，体制内、外劳动者都更加关注自己工资水平的高低，且对提高自己工资水平具有相一致的积极性。市场机制不仅无法消除企业的体制性用工歧视，反而会强化体制性用工歧视。因此，要削弱乃至消除体制性用工歧视，需要政府扭转监管缺位现状，落实反就业歧视相关法规并加大监察处罚力度，恢复劳动力市场的竞争性环境，提高社会福利水平。