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摘要：军工企业不同于一般民用企业，它既是我国国防科技工业的主体，又是工业企业的重要组成部分，在我国国民经济中占有重要地位。本文从军工企业与知识型人才的概念出发，重点分析了军工企业知识型人才绩效的特点，有利于军工企业管理层对知识型人才进行全面的绩效评估，从而制订更加科学的政策和机制对知识型人才进行有效激励。