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文章基于系统论视角,以2011—2015年为研究期间,以2012年实施股份支付的上市公司为样本,研究股份支付及其要素对上市公司企业价值的影响。研究结果表明,股份支付有助于提升企业价值,且提升作用的持续性较好。股份支付的激励强度与企业价值显著负相关,激励方式、激励对象和激励时间对企业价值的影响并不显著。