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激励是管理人员调动员工积极性和创造性的一种有效的手段,是企业管理中的重要组成部分.激励应当及时有效,迟延激励会带来负面的效应.文章通过建立迟延激励的博弈模型,指出迟延激励的弊端,分析激励的迟延效应产生的原因,最后给出了解决迟延效应的几点措施.
博弈模型在激励过程中的应用
【摘 要】
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激励是管理人员调动员工积极性和创造性的一种有效的手段,是企业管理中的重要组成部分.激励应当及时有效,迟延激励会带来负面的效应.文章通过建立迟延激励的博弈模型,指出迟
【机 构】
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常州广播电视大学
【出 处】
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武汉科技学院学报
【发表日期】
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2005年12期
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