以诚待人，平等视
　　对群众采取平等的态度，以形成“亲和力”，是取得工作成效的一种重要艺术。
　　首先要相互尊重，不居高临下。无论是一个单位还是一个部门，大家在一起工作，目标都是为了将单位和部门的工作做好，作为集体中的一员，每个人的人格都是平等的，在工作责任上也是平等的。
　　只有这样大家就会觉得你是群众的贴心人，别人也才会对你说真话，才会按你讲的正确方式去做。如果居高临下，摆出架式，别人决不会与你亲近，反而对你的态度十分反感，甚至离你越来越远。
　　其次是相互理解，不强词夺理。做群众工作，中间有一个相互理解、相互体谅的过程。这就需要平等沟通，达成共识，建立彼此之间的亲近感。如果强词夺理，以势压人，那就会压而不服，不仅不能解决问题，而且还可能造成新的矛盾。
　　以理服人，方法当
　　工作中的“亲和力”，还来源于正确的方法。方法对头，少走弯路；方法不对，费力受累，难以达到理想的效果。
　　通过寻求正确的方法，恰当地解决好某些问题，达到团结人和解决问题的目的，十分重要。可以根据工作的不同任务和不同对象，确定适当的正确的解决问题途径。比如，对某些带有共性的问题，如享受优惠待遇就可以采用参照执行的方法；对某些个别的问题，如个别不合理要求则只能采用个别谈心、循循善诱的方法。
　　针对不同的问题和对象，采用不同的方法，就能产生一种“亲和力”，使矛盾和问题迎刃而解。
　　以情动人，聚人心
　　群众工作虽然重于说理，但是也离不开动情。情理交融、寓情于理，是最有效的工作方式。如此，能产生极大的“亲和力”，使人们对某些道理不言自明，自觉地实现共同的目标。
　　以情感密切关系，是产生“亲和力”的条件之一。群众工作者与工作对象、领导与群众，实际上是多重关系。这中间除了同志与同志之间的关系之外，还体现了组织与个体、单位与员工、党和政府与人民群众之间的关系。这就需要我们对群众有一种很深的情感，“想群众之所想，急群众之所急”，学会以情感密切其中的关系，让群众信服。
　　以情感凝聚人心，是产生“亲和力”的条件之一。要在群众中形成一种凝聚力，很多时候需要领导者要有真诚的情感，要有体现这种情感的实际行动。
　　2008年，在抗击“冰灾”的斗争中，我们许多党员干部视群众为亲人，涌现了一批先进典型。他们在为群众解决实际困难的过程中，也在党和政府与群众之间架起了一座心灵的桥梁。他们以自己的真诚情感，消除了群众心理上的恐惧感，凝聚出了团结一致、众志成城的“亲和力”。