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党的十七届六中全会就推动文化大发展大繁荣作出了部署，这对加强和改进新形势下的组织工作提出了新要求。组织部门在学习贯彻全会精神中走在前面、作出表率，就要以高度的文化自觉和崇高的文化追求，主动把文化建设融入組织工作的各个方面，以文化的力量推动组织工作创新发展。
加强领导班子和干部队伍建设要注重突出文化理念。加强领导班子和干部队伍建设，必须把官德建设作为首要任务，大力弘扬“亲民、务实、尽责、坦诚、自律”的先进文化理念。“亲民”，是根本立场问题，体现的是立党为公、执政为民的执政理念和价值追求。要教育引导干部增强公仆意识，从思想深处把群众当主人，发自内心视群众为亲人，真正与群众血脉相连、鱼水情深，以获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。“务实”，是作风品行问题，体现的是实事求是、求真务实的优良传统和行为文化。要大兴苦干实干、讲求实效之风，引导干部把主要精力集中到推动发展上，把满腔热情倾注在为民造福上，把发展业绩建立在真抓实干上，让踏实干事的干部得到褒奖重用，让投机取巧的人没有市场。“尽责”，是党性观念问题，体现的是对事业高度负责、对群众无私奉献的政治追求。要引导干部强化责任意识和担当精神，忠实履行党和人民赋予的职责。“坦诚”，是胸怀问题，体现的是光明磊落、大公无私的政治品格。要引导干部积极宽容、乐观豁达，心底无私、襟怀坦白。“自律”，是行为自觉问题，体现的是永葆先进性纯洁性的本质要求。每名干部都要心存敬畏、行有所止，严于律己、清正廉洁。
加强基层组织建设要注重提升文化含量。文化的魅力在于以文化人、以文育人。要通过增强文化的教育引领、凝心聚力功能，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。坚持用先进文化价值引领基层组织建设，把文化建设融入创先争优活动全过程，通过弘扬先进文化推动基层党组织创先进、广大党员争优秀的生动实践，促进“创新、公正、包容、守法、诚信”行为准则和道德风尚的形成。坚持用先进文化载体推动基层组织建设，一方面重视搞好文化阵地建设，创新群众喜闻乐见、寓教于乐、生动活泼的文化载体，搭建基层党组织联系群众、教育群众、服务群众的平台；另一方面注重发挥文化“春风化雨、润物无声”的无形力量，变“文化娱人”为“文化育人”，发挥先进文化的向心力和黏合力作用。坚持用先进文化情怀服务基层组织建设，开展党员志愿者服务、送温暖献爱心等活动，发展村镇文化、社区文化、企业文化、校园文化，努力在融洽人际关系、促进社会和谐等方面取得实效。
加强人才队伍建设要注重强化文化支撑。建队伍、聚人才，必须变文化张力为创新活力，变文化影响力为市场竞争力，变文化软实力为人才硬实力。要以科学人才观为指针统领人才工作开展，牢固树立人才优先发展、人人皆可成才、人才以用为本等先进理念，转变“重物轻人”的思维方式，破除重招商引资、轻招才引智的传统观念，营造鼓励创新、宽容失误的文化氛围；以先进文化为依托促人才健康成长，引导人才增强社会责任感，弘扬科学精神和职业道德，形成良好的人才工作文化生态。
加强组织部门自身建设要注重彰显文化内涵。科学组工，文化为魂。加强组工精神建设，既要传承优秀文化精髓，又要注入新的时代精神。加强组工行为建设，要注重提高学习力，带头建设学习型机关和学习型干部队伍；提高创造力，养成重研究、重探索的浓厚氛围；提高执行力，深入开展“下基层活动”，畅通组织部门与基层群众交流沟通渠道；提高免疫力，做一个让党放心、群众信赖、同事敬重的人。加强组工制度建设，要找准制度强制作用和文化内化作用的结合点，用文化的思维、理念和办法健全制度规范和工作机制，寓文化于制度之中、用制度强化文化的作用。加强组工环境建设，要突出团结和谐，打造同心同向同力的组工团队；突出理解包容，支持组工干部大胆探索实践；突出人文关怀，使组织部门不仅有严格的“家风”，也有浓厚的“家味”。
（责任编辑：胡鹏）
加强领导班子和干部队伍建设要注重突出文化理念。加强领导班子和干部队伍建设，必须把官德建设作为首要任务，大力弘扬“亲民、务实、尽责、坦诚、自律”的先进文化理念。“亲民”，是根本立场问题，体现的是立党为公、执政为民的执政理念和价值追求。要教育引导干部增强公仆意识，从思想深处把群众当主人，发自内心视群众为亲人，真正与群众血脉相连、鱼水情深，以获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。“务实”，是作风品行问题，体现的是实事求是、求真务实的优良传统和行为文化。要大兴苦干实干、讲求实效之风，引导干部把主要精力集中到推动发展上，把满腔热情倾注在为民造福上，把发展业绩建立在真抓实干上，让踏实干事的干部得到褒奖重用，让投机取巧的人没有市场。“尽责”，是党性观念问题，体现的是对事业高度负责、对群众无私奉献的政治追求。要引导干部强化责任意识和担当精神，忠实履行党和人民赋予的职责。“坦诚”，是胸怀问题，体现的是光明磊落、大公无私的政治品格。要引导干部积极宽容、乐观豁达，心底无私、襟怀坦白。“自律”，是行为自觉问题，体现的是永葆先进性纯洁性的本质要求。每名干部都要心存敬畏、行有所止，严于律己、清正廉洁。
加强基层组织建设要注重提升文化含量。文化的魅力在于以文化人、以文育人。要通过增强文化的教育引领、凝心聚力功能，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。坚持用先进文化价值引领基层组织建设，把文化建设融入创先争优活动全过程，通过弘扬先进文化推动基层党组织创先进、广大党员争优秀的生动实践，促进“创新、公正、包容、守法、诚信”行为准则和道德风尚的形成。坚持用先进文化载体推动基层组织建设，一方面重视搞好文化阵地建设，创新群众喜闻乐见、寓教于乐、生动活泼的文化载体，搭建基层党组织联系群众、教育群众、服务群众的平台；另一方面注重发挥文化“春风化雨、润物无声”的无形力量，变“文化娱人”为“文化育人”，发挥先进文化的向心力和黏合力作用。坚持用先进文化情怀服务基层组织建设，开展党员志愿者服务、送温暖献爱心等活动，发展村镇文化、社区文化、企业文化、校园文化，努力在融洽人际关系、促进社会和谐等方面取得实效。
加强人才队伍建设要注重强化文化支撑。建队伍、聚人才，必须变文化张力为创新活力，变文化影响力为市场竞争力，变文化软实力为人才硬实力。要以科学人才观为指针统领人才工作开展，牢固树立人才优先发展、人人皆可成才、人才以用为本等先进理念，转变“重物轻人”的思维方式，破除重招商引资、轻招才引智的传统观念，营造鼓励创新、宽容失误的文化氛围；以先进文化为依托促人才健康成长，引导人才增强社会责任感，弘扬科学精神和职业道德，形成良好的人才工作文化生态。
加强组织部门自身建设要注重彰显文化内涵。科学组工，文化为魂。加强组工精神建设，既要传承优秀文化精髓，又要注入新的时代精神。加强组工行为建设，要注重提高学习力，带头建设学习型机关和学习型干部队伍；提高创造力，养成重研究、重探索的浓厚氛围；提高执行力，深入开展“下基层活动”，畅通组织部门与基层群众交流沟通渠道；提高免疫力，做一个让党放心、群众信赖、同事敬重的人。加强组工制度建设，要找准制度强制作用和文化内化作用的结合点，用文化的思维、理念和办法健全制度规范和工作机制，寓文化于制度之中、用制度强化文化的作用。加强组工环境建设，要突出团结和谐，打造同心同向同力的组工团队；突出理解包容，支持组工干部大胆探索实践；突出人文关怀，使组织部门不仅有严格的“家风”，也有浓厚的“家味”。
（责任编辑：胡鹏）